企业校园招聘一般会要求应聘者先发电子简历，往往会先通过简历筛选应聘者。那么如何才能写出一份好的简历，让自己在成千上万的简历中脱颖而出呢？
第一，内容必须真实。
IBM中国区人力资源总监白强调，无论是你的知识水平、业务能力，还是你的工作。
经验，无论是简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，在写这些东西的时候都要遵循真实的原则，把“真实”这个原则贯彻好。在招聘过程中，如果用人单位发现你的简历造假，候选人的品德将会彻底丧失，这也意味着候选人找不到优秀的用人单位。
第二，目标一定要明确。
IBM负责校园招聘的苏毅说，尤其是应聘大公司的职位时，一定要在简历最醒目的地方写明你想去哪里工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别是要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。对于那些眉毛胡子一把抓的应聘者来说绝对是大忌，这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。
第三，简单却厚重
意思很简单，不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人没那么多精力看。据西门子负责校园招聘的孙小红介绍，一般来说，在第一轮筛选简历时，平均来说，看一份简历最多只需要30-40秒，所以过多的简历很容易让人讨厌。建议简历数量限制在1-2份，不超过3份。
一份“一目了然”的简历必须把应聘者最大的特点放在简历最突出的位置。千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。
厚是指简历内容要丰富，传递的信息量一定要大。你要把自己的学历、工作经验、能力优势表达清楚。
第四，运用倒叙法。
很多人写简历的时候喜欢从过去讲到现在。建议用倒叙的方式写，直接从最近的时间开始，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨。轻松阅读是最重要的原则。
5.不要把自己的经历都写出来。
最好不要写你参加过的所有实践、项目、论文，只描述与你所应聘职位要求相关的经历即可。用这些经历来证明自己有能力做好目标工作，有能力胜任目标岗位。
第六，不同公司的简历不一样。
不同的公司自然有不同的文化。申请人一定要记住；应聘不同的公司，一定要用不同的简历。这并不是建议应聘者简单的修改原有简历，而是建议应聘者一定要结合自己想应聘的公司重写简历。
七。不需要额外的证书。
对于第一轮投简历附上很多证书的现象，孙小红提醒，完全没有必要这样做。最好是在用人单位通知你参加笔试和面试时，提交你与所应聘职位相关的证明，你必须如实提供相关证明。
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