面试谈薪水的N个成功诀窍

薪资是求职中一个敏感但又无法回避的问题。坐在考官面前谈工资，求职者往往害怕伤害自己，失去机会. 知己知彼。 如果你在和雇主讨论薪资之前做好了充分的准备，或许可以在面试中谈一谈自己满意的薪资。 一家外资数码公司正在寻找一名技术开发人员。面试时，考官直接对前来应聘的肖童说：“按照我们公司的工资制度，基本工资每个月只有1500元。有问题吗？”童笑着说：“虽然这个工资不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才还有另外一种工资结构：——。每月最高奖金500元左右，每年还可以拿到16个月的工资。工作一年，工资翻倍。本人研究生学历，三年工作经验，完全符合高级人才标准。希望能享受到这个薪酬体系的最高标准。那样的话，我非常愿意做这份工作。”考官笑着说：“看来你是有备而来。我们的薪酬制度确实是这样的，你也符合高级人才的标准。欢迎加入我们公司？” 点评：小桐来面试之前已经了解了公司的薪资制度，所以对对方的情况了如指掌，对自己的情况也了如指掌。他有研究生学位和丰富的工作经验。自然，这是他自己和雇主之间的重要筹码。肖童根据自己事先对公司薪酬体系的了解，准确地提出了自己的期望薪酬——，也就是高级人才的最高标准。这个要求虽然看似不低，但其实符合公司规定，也符合肖童自身情况。这么睿智的人才，公司怎么会不喜欢呢？肖童拿到满意的工资是合理的。 隐含表达 和招聘单位讨论薪资问题时，要价太高可能会让招聘单位反感，要价太低我也不愿意。遇到这个难题时，可以含蓄地表达自己的意愿，让招聘单位给一个相对合理的工资。 某家具公司招聘营销策划，有很多人应聘。面试结束后，考官会问应聘者：“你想要多少工资？”很多求职者用不同的数据回答了面试官的问题。只有小王回答：“我期望合理的薪水。就学历而言，我是普通招本科，比你大专学历高。”就我的专业而言，我是市场营销专业，挺符合你的需求；就成绩而言，我在班里能排前5，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是一名优秀的学生干部，组织领导能力不错。如果我加入贵公司，一定会给你带来不错的收益，我个人也期望得到相应的回报。所以希望得到不低于本岗位现有员工标准的待遇。不知我的要求是否过分？”考官一听，笑着说，“不过分，不过分。既然是人才，就要适当提高待遇。我们可以满足你的要求。“本文来自：中国求职简历网 点评：当考官问你想要多少工资的时候，最好认真回答，因为这说明考官已经有意招募你加入，稍有不慎就可能导致之前的所有努力付之东流。面对这个问题，小王悄悄把话题从工资转到了展示实力上。——展示了自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得为他付出更高的薪水是值得的。这种回答自然避开了敏感问题，使自己从被动地位转移到主动优势地位。最后小王提出更含蓄合理的——的薪资要求时，并没有低于现有员工。这个要求看似不算过分，但实际上并不低，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以工资比刚入职时要高。小王一进的公司达到这个标准，自然比其他新人高。这种待遇对于初入公司的求职者来说也是很不错的。2