面试:IT公司面试探密

面试是一种人员筛选方式，设计在特定的场景下，通过考官面对面的观察、交谈等方式，了解应试者的素质特征、能力状况和求职动机。

访谈的主要特点在于场景的特殊性，与日常的观察和调查有很大的不同。日常生活中人与人之间的观察和对话都是在自然场景中进行的。

面试前的精心设计是面试与一般谈话、面试与谈话的区别。日常生活中的访谈、谈话，虽然有直接接触、情感交流的效果，但设计得并不细致。

面试中采用的面对面观察和交谈，既体现了其“问、听、观、析、判”的综合性，又使面试有别于口试、笔试、操作演示、背景调查等一般的人员素质测试形式。口试只是口头测试，面试还包括对各种测试要素的综合分析、推理和判断，比如考生除口头之外的行为特征。

面试从不同的角度可以有不同的分类。按实施方式可分为口试和情景模拟面试。口语测试可分为对话、问答、辩论、答辩、演讲和讨论。情景面试一般包括文档处理模拟、现场操作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等。按目的可分为招考面试、公务员招考面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评价面试等。根据考生人数，可分为个人面试和集体面试。最常见的小组面试是领导小组讨论，分为领导小组讨论和非领导小组讨论。按照规范程度，可以分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。根据面试的功能，可以分为测量型面试、鉴别型面试、诊断型面试和预测型面试。根据面试结果的用途，可以分为目标面试和正常面试。根据测试项目的性质，可分为知识面试、性格面试(气质、性格)、智力面试(智力、能力、技能)、意愿面试(理想愿望、情感爱好、意志立场、态度情绪)、身体外貌面试(外形、外貌、外貌、身体健康)等。根据对考生施加的压力，可分为压力面试和非压力面试；按照面试流程，可以分为一次性面试和阶段性面试。

从根本上说，面试的作用和笔试、心理测量等人才测试方法是一样的，都是为了达到评价、区分、预测的目的。也就是说，通过对某一方面的能力、素质和水平的评价和鉴定，来确定应试者是否达到了规定的标准；区分是指根据不同的申请目的，选择有针对性的评价手段，通过比较测量和评价结果，找出相对差异，从而确定候选人的胜任能力水平；预测是指预测发展潜力、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。通过与职位的要求相比较，对候选人进行筛选。相对于笔试，面试侧重于运用能力，可以有效避免“高分低能”，用行为来补充测试。更有利于考察应试者多方面的素质，以灵活的互动作为测试方式，更深入地了解应试者的知识、能力和性格特点。

以非凡的实力进入跨国企业，是每个IT人的梦想。但是，大公司总共也就那么几家，IT行业的从业人数却呈上升趋势。没有一些真才实学是找不到好雇主的。通过简历筛选只是万里长征第一步，笔试万里挑一。接受采访后

最近IT界流行一句话，疯子去谷歌，老人去雅虎，傻子去微软。但是，疯子和傻子就没那么好当了。CPU老大英特尔，面试了五轮，总时长超过六个小时。体质差的人不可能坚持下去。被称为“面试马拉松”的微软，是一场车轮战。它的申请人需要与八到十个人交谈，包括部门合伙人、部门经理、副总裁和总裁。遇到的官越大，被录用的希望就越大。台湾省宏碁电脑招聘管理人员，被录用者的未来下属参加面试。谁说下属不能选择上级？相反，上海微创软件公司强调领导的权威。他们有一个面试问题问“东方明珠电视塔有多重？”据说有人回答“唐骏(微创CEO)说倍数就是倍数”得了满分。

不同公司的企业文化在面试策略上是不同的。技术面试的手段还是可以追溯的，比如现场编程，现场电路设计等。只要你肚子里有货，就不怕他的诡计。但是其他的面试就防不胜防了。有的考生会被要求唱一首歌或者表演一个小品，以便看他们的个性和表现力，有的会要求考生一起做游戏，看他们有没有团队精神。德国一家网络公司面试营销总监，让应聘者做一顿意大利面和鸡胸肉，以此来考察他们的执行能力。索贝数码公司的面试问题居然一个小时吃了50个辣椒。平心而论，对于简历为四川或湖南籍的考生，我建议改送别题——。实在想不出要考察哪方面的素质。

当然，面试也不全是恐怖的经历。比如索尼考官会邀请应聘者去公司的餐厅吃饭。席间气氛很融洽，IBM还可以报销异地面试的交通费。挤满了人才和疯子的谷歌在公布最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以参观谷歌位于美国加州的“梦想总部”。即使最后没有被录用，也算是免费旅游，很划算。

现在，真假“微软面试问题”和“IBM面试分析”已经遍布网络，成为很多人谈资本、证明自己聪明的工具。在那些玻璃建筑里工作的人，说到底都是和我们一样的普通人。但也容易给人一种误解，认为这些公司选人只喜欢拿“脑筋急转弯”。比如我看到“为什么井盖是圆的？”在不少于五家公司的面试问题中。如果实行这样的标准，最后的赢家只能是王了。另一方面，公司的招聘可能很奇怪，申请者也可能很狡猾。曾经有个笑话，某公司面试时遇到一个自称精通“超掌上硅单片机时钟输出设备上的解码和编码操作流程”的人。考官一瞬间被惊为天才，但看了他的做法后才明白，他的意思只是给电子表设置闹钟。

《超掌上硅单片时钟输出设备上的解释和编码操作流程》，这是什么？其实就是给电子表设置一个_ _ _ _。空格中单词拼音的第一个字母是你在10月7日找到的第二个密码。

求职的过程总是充满了各种可能，这对人的心理也是一个极大的考验。在论坛频道上，一位名叫海纳毕丽的网友和我们分享了她的申请经历。我们不妨去和她一起体验一下面试。