感想：今天面试2个应届生

说实话，我才毕业3年，目前在一家公司负责销售。今天我们公司市场部有个招聘，我有幸去旁听了一下，顺便可以参考一下我以后的部门招聘。

我是营销专员，有两个应届毕业生，经济管理专业。a，男生，看简历。设计的很好，英语好像还可以(当然目前英语要求不是很高)。刚要提问，男生A先开口了——我可以免费为你工作三个月，等你知道我的能力后再决定是否录用。我和我的营销经理听着，停顿了一下。只在网上看到了免费试用的作品。没想到现在也很时尚。营销经理当即决定，不要做这样一个不相信自己实力的自信的人。他匆匆发了两句，说，有消息再通知你。

过了一段时间，男生B也在应聘营销专员的职位。首先，让我们自我介绍一下。可能面试经验不够，自我介绍很笼统，根本打动不了听者，也不知道他具体的强项在哪里。反而说了一大堆愿意和企业共同成长的空话。我建议市场部经理可以先放宽这个问题。然后问他——他设想的营销专员职位是什么？其实这个问题没有对错之分。关键是他的思路是否清晰，或者说他对这个职位是否有一些自己的想法。可惜他只说了一句话——营销专员是做营销的，所以我才会这么说，但营销经理想听的是框架，不是空洞的一句话。

然后，市场部经理举了一个例子。现在我想推广一个品牌的MP3。你觉得我该怎么办？其实只是一个试验的想法，并不要求他说的很准确，理论上也不要求，但很遗憾，答案还是很空洞。我在你旁边提示他，你可以告诉我从哪些方面。但是他好像没有领会我的意思。最后一个问题，你的期望工资，小子，4500多，当时市场部经理说：4500？不，我会给你安排一个项目。你可以定个时间交，我给你时间。如果在规定时间内交了合格的项目案例，4500不成问题。怎么样？男生B突然显得毫无准备，说：“我回去考虑一下。”然后他就走了。

该公司一直不愿意招聘应届毕业生。这次因为成立了市场部，可以破例让应届毕业生面试。可惜，令人失望。我也是从同年毕业生过来的，知道他们的难处，所以我建议公司可以在一些要求不是很高的岗位招聘应届毕业生进行培训。我觉得应届毕业生中工资不会很低，绝对不会800，1000什么的，公司环境也挺好的。属于上海市政府重点支持项目，目前还是863成员。但是面试过后，感觉现在的应届毕业生和我毕业领域的人一样——浮躁，不稳定，缺乏自信。男生A，看了简历，还是要还助学贷款。他怎么会这么胆小？虽然第一份工资只有1200，但还是拿到了1200。为我的老板白干是绝对不可能的。

诶，现在公司已经说了，没有特殊情况原则上不招应届毕业生。我只是写出来，希望应届毕业生在面试的时候自信大胆，准备充分，务实。