资深HR指导大学生。
工作经验2年，英语六级，XX专业本科以上学历，如今招聘会上这样的招聘要求比比皆是，让很多应届毕业生望而却步。
应届毕业生真的无法逾越工作经验和专业背景的高墙吗？在今天上海对外贸易学院举办的首届上海HR大学讲座上，多位经验丰富的人事经理为大学生们出谋划策，提出了许多破壁思路。
不要被2年的工作经验吓倒。
目前2年相关工作经验已经成为很多企业招聘的必要条件。这堵墙真的不可逾越吗？有10年HR经验的郑爱华给出了答案：2年工作经验不等于2年工作经验。所谓经验，涉及到工作技巧的问题。
郑爱华说，公司在招聘有经验的人时，希望找到能立即胜任工作的候选人。只要求职者能证明自己熟悉这份工作，具备这方面的工作素质，就可以应聘这样的职位，因为通过理论可以学到很多经验。
专家建议：求职者在制作简历和人事经理面试时，要重点考察自己对工作相关内容的了解程度和自身对该工作的胜任能力，这样才能在众多求职者中胜出。
其实有很多职位你都可以担任。
求职也是一个销售的过程，每个毕业生都要推销自己。销售人员首先要做的是了解市场，了解公司有哪些部门。一般很难想象一个商务英语专业的毕业生，在制造企业除了三个设施部(负责工厂初期建设)、技术部、财务部之外，什么都不会做。
如图所示，一个制造企业有12个基本部门。一个商务英语的学生真的可以应聘9个职位吗？郑爱华说，一般工作两年就能完全熟悉，人事一个月就能进入角色。在我国，没有一所大学有采购与检验专业，也没有仓库专业。所以，对于一个专业背景比较薄弱的毕业生(也常指没有专业的英汉系)，一个企业有很多工作岗位可以提供，没必要被表面的专业所迷惑。当然，对于金融、建筑工程、研发等技术含量较高的部门来说。d、求职者只能专业发言。
专家建议：面对工作机会时，不要固步自封，在知识充分的情况下大胆出击。
用SWOT分析给自己定位
虽然应聘的职位很多，但是人事经理还是提醒大学生，一定要知道自己的优势在哪里，职业目标是什么，这些最终决定了你的求职方向。现在在一家大型医药集团做人力资源经理的陈然，有着12年的从业经验，建议每个毕业生在求职前都要做一个SWOT分析，从而知道自己的优势和劣势。
SWOT分析，又称自我诊断，最初是营销中使用的一种分析工具：S代表实力，W代表弱势，O代表机会，T代表威胁。其中，S和W是内部因素，也是求职者评价自己能力的最重要因素。o和T是外部因素，可以帮助求职者评估他们感兴趣的不同职业道路的机会和威胁。
一般来说，求职者在进行SWOT分析时应遵循以下四个步骤：
1.我的优点和缺点。
2.识别职业机会和威胁。
3.概述你未来五年的职业目标。这些目标可以包括：你想从事什么样的职业，你将管理多少人，你想得到什么样的工资水平。但前提是要尽最大努力发挥自己的优势，使之与行业提供的工作机会完美匹配。
4.概述未来五年的职业行动计划。这是第三步的细化。它应该列出每个目标实现的时间节点，应该采取什么行动，个人是否需要参加再培训和再学习。
这样的SWOT分析会让求职者考虑很久，但从负责任的角度来看，详细的个人SWOT分析会为求职者提供连贯、实用的个人职业生涯策略，求职时可以有的放矢。
专家建议：如果你连自己能做什么都不知道，那么HR连你能做什么都不知道。
需要注意的事项
关于简历
1.一页就够了。毕业生做简历一定要遵守一页原则。一打厚厚的简历会让HR无从下手，也很难让简历有重点。
2.花大价钱建简历是浪费。收到厚厚的简历，制作精美，放入碎纸机，HR很头疼。可惜养起来很占地方。除了最初的新鲜感，花重金做的简历对找工作影响不大。
关于面试
1.电话打来的时候面试已经开始了。通常人事经理会问：你还记得你申请的是哪个职位吗？你记得我们公司的地址吗？如果你忘记了你申请的工作，那么HR会认为你不在乎这份工作，相应的分数会大打折扣。
2.介绍你自己，指出你的能力。面试时，HR一般会让求职者做自我介绍，主要是让求职者放松，以便更好地进入接下来的对话。求职者不应该信口开河，而应该清楚地说明自己如何胜任这份工作。
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