李开复给忠告：跳槽不要攻击旧东家

针对李开复“跳槽官司”一案，ChinaHR.com专家近日提醒求职者，可以在跳槽过程中吸取经验，早日找到自己理想的职业。

1.详情：见“竞业禁止协议”

竞业禁止又称竞业限制。主要是指企业员工(特别是高级员工)在任职期间不得在竞争性公司兼职或从事竞争性业务，也不得在离职后特定时期或区域内到竞争性公司工作或从事竞争性业务活动。中国求职者普遍不重视甚至无视“竞业禁止协议”，这将为以后的跳槽埋下一颗炸弹。在此提醒求职者，以后与企业签订类似的竞业禁止和保密协议会越来越普遍。在签订此类协议时，求职者一定要“擦亮眼睛”，看清楚具体条款。与此同时，他们应该注意不要阻碍他们未来的求职。

细节：“办公室求职”需谨慎。

办公室求职可能是一个潜在的祸根。永远不要在办公室完成你的求职过程！求职资料一定要存放在家里的电脑上，求职要设置邮箱而不是办公室邮箱。现在很多公司都可以监控员工的上网情况，进出的邮件都逃不过网关审查。甚至有些企业可以随时监控员工的手机短信和通话记录，所以一些重要岗位也有必要采用专门的求职电话号码。

细节：绝不攻击老东家

很多求职者在新单位求职时，往往会有意无意地说一些有诋毁“老东家”嫌疑的话，这是跳槽的大忌。很多用人单位都很在意求职者对之前工作的评价，不希望看到求职者对之前的用人单位进行攻击或诋毁，更不希望出现“身在，身在汉”的情况。所以，求职者在与“新雇主”见面时，一定要避免这种情况。

详情：用法律保护自己的权益

ChinaHR.com专家建议，许多求职者充分利用法律工具来维护自己的合法权益。针对企业涉及竞业禁止的违法行为，员工可以提交劳动争议仲裁。