大学生求职面试技巧-面试指南-我要创富网

一、面试前的准备

1.确保

面试前明确三要素——时间、地点、人：一般情况下，招聘单位会打电话。这个时候，你就要认真听了。如果你没听清楚，尽管问。对于一些大公司，你最好记住你的联系人。不要以为只有人事部门负责招聘。在大公司，有时候人事部门根本不参与面试和招聘，只是在最后才参与招聘程序。至于地点，你还是勤快的。如果不熟悉，最好先查看一下地形。

认识自己，了解自己

a)提前了解一些业务背景，也就是先在家里做一些研究(作业或者调研)。具体问题可以包括：企业所在国家的背景，企业的整体行业，企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手，企业的热门话题，企业的组织结构。如果可能的话，你最好多了解一下这个企业的大老板和部门经理。这些足以说明你对这个企业的兴趣和向往。在今天这个信息时代，你不妨上企业的主页，一定会有很多收获。当然，虽然你偷偷给自己灌输了那么多企业的信息，但不要全部给别人。只有自然流露，才能达到你真正的目的。不要有炫耀的嫌疑。他们一定比你懂得多，随时会给你打分。

b)准备问题

仔细想想：他们会问我什么？思考对策——我想了解挑战的哪些方面？发现问题-挑战

c)模拟面试练习在国企招聘中可能没必要，但如果你想应聘外企，模拟面试练习就很重要了。而在校学生应该为这种锻炼争取更多的机会。我们公司已经对北大和清华经管学院的学生进行了模拟面试。这样一来，学生们得到了实践锻炼的机会，到了真正的面试时，他们就不那么紧张了。

投入战斗

a)着装：要简洁大方。无论穿什么，都要充分体现自信。一般来说，你穿的衣服要干净，适合这个行业。尤其是去外企，一定要穿职业装。男人应该穿西装，女人应该穿西装。你穿得好不好会影响你的自信。只有你的衣服和周围的人融为一体，你才会感到和谐和放松，你的自信心自然会增强。所以一定要穿名牌吗？真的没必要。国外大公司不看重这些，他们真正看重的是你的内在素质。

b)面试要带的物品：带上你的简历。你可能会问，‘他们不是都有我的简历吗？“你为什么要我再把它带回来，”

1)一般来说，收到你简历的人和面试你的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人多，简历容易混淆。

3)不要以为面试官不紧张。他一紧张就分不清是不是丢了你的简历。

4)面试官有时候会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以找你要，就是想看看你是不是细心、周到、有准备。而且想想看，考官手里的简历可能是复制版，也可能是模糊的面目全非。这个时候，如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会眼前一亮。在这个光明的时刻，你的“前三分钟印象值”直线上升。

例句：清华大学会计系的几个同学去一家著名的国际会计事务所面试。等了一会，考官告诉他们，因为某些原因，找不到自己的简历，问能不能再提供一份简历。当时只有一个同学多带了一份简历。后来那个同学考上了。你从这件真实的事情中得到了一些启示吗？

4.心理战术

a)保证睡眠3360。不要持消极态度，想睡多少就睡多少。一定要遵循正常的作息规律，保证充足的睡眠。但有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天疲惫、无精打采；有的人打破常规，早睡，搞得自己头晕眼花，眼睛浮肿；有些人无论如何都紧张得睡不着。然后呢？数羊。毕竟，你必须好好睡一觉。

b)早餐：按照日常习惯最好。为什么说要遵循日常习惯？这不仅是生理问题，也是心理问题。如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会立刻变得紧张。越紧张越觉得饿，越觉得饿。这种恶性循环使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了让自己放松，早上可以起来慢跑一会，保证好心情。

c)建立自信：对于失业者来说，再就业和重建自信至关重要。尤其是从九重天掉下来的人，如果摔得太重，爬起来就更难了。但一定要记住，风雨过后总是阳光灿烂，乌云散去，天空一片晴朗。还有的，因为面试多，最后一轮经常被刷下来。久而久之，我失去了所有的信心，以为自己等不到取得胜利的那一天了。其实你一定要记住，还钱只是时间问题。成功总是属于坚持不懈的人。最后，如果你在面试的紧要关头遇到了不幸，你该怎么办？其实我觉得大家都有这种经历。当一个人保持积极的心态和良好的精神状态，坏事会变好，好事也会变好。不管怎样，你都可以坦然接受。但当一个人情绪低落，态度消极的时候，眼前看到的全是黑事件，坏事也随之而来。其实都是一些心理主观因素。用一颗平常心，一颗充满阳光的心去看这个世界，你会发现这个世界其实是美好的。乐观一点，你每天都会很自信。

这里有一些建立自信的小方法：

*如果你擅长某项运动，你可以找一个水平差的人来竞争。轻松赢得比赛会大大增强你的自信心。如乒乓球、羽毛球等。

*去健康美容院享受头部按摩。在那种环境下，顾客至上，服务小姐会殷勤接待你。你可以穿着得体，给小费大方，让你在心理上有大老板的感觉，这样可以让你的自信倍增。但是注意不要以为有钱能使鬼推磨，所以你对服务员颐指气使。对服务行业的尊重不仅是礼貌问题，也是个人修养问题。

二、面试类型

1.按人员编制分类：招聘人员应聘人员

a)一对一，一对一属于‘单打独斗’。

b)两人或两人以上面对面，小组面试通常是一个应聘者面对几个考官，属于‘舌战’范畴。

c)一对一小组，在校园面试中很常见。通常一个公司的招聘经理面对的是一群应聘者，属于‘群面’范畴。这种面试需要注意如何在群体中表现得体。要积极，但不能抢风头，给别人造成压力或威胁。

2.按阶段分类：

a)初步筛选

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creening面试的人很多，每个人的时间有限，面试官的水平也不是很高。

b)多轮进一步的回合被选择到这个阶段。通常水平高一点的人会面试你。面试时间会更长，程序会更复杂。在一些华尔街投行，招聘一名高管平均需要30多轮面试，面试周期可长达3至6个月。

c)最后一轮。这是最关键的环节，不要掉以轻心！这里多说两句。第一，对于考生来说，有时候不确定哪一个会是最后一轮。第二，即使明确告诉你这是最后一轮，你也可能要见人。所以，有些时候，你不能确定这是不是真的最后一轮面试，也不能松懈。

当然，突破这些障碍需要极大的耐心和毅力。记住，不要抱怨，哪怕是心里嘀咕，不然会功亏一篑。因为内心的波动在言语中是不可避免的，不满的表达也逃不过面试官的‘挑剔的目光’。一定要面带微笑地结束每一次面试。其实这也是以后工作的一个好的开始。做一个受欢迎的人，在轻松和谐的环境下好好工作！你应该把每一次面试都当成一次商务会议。

3.按类型分类

a)标准程序结构化：开始-中间-结束

b)非结构化非标准程序：面试官想问哪里就问哪里，随意性极大。这种情况真的很难处理。面试前没办法准备，只能即兴发挥。但对于有相当外企工作经验的人来说，往往感觉很舒服。

c)专业定向针对性：一方面考察考生的专业知识；另一方面，一些招聘人员会面试大量业内候选人，了解业内同行的发展情况。所以有时候调查是虚拟的，信息的搜集是真实的。考生需要观察自己的所言所感，有良好的分寸感。

d)情景面试：类似于情景测验。应聘公司会模拟你应聘职位的工作环境，让你直接进入工作角色，以此来检验你的能力。

e)案例面试案例：一些大公司，如麦肯锡、贝恩等大型咨询公司，往往采用案例分析的方式面试应聘者。这里就不赘述了。

f)轻松随意的面试吃饭/喝酒真的可以轻松？不要！“容易”这个词是一门伟大的学问。

首先要测试的是你的餐桌礼仪。以后和客户打交道，免不了要去餐厅，所以餐桌礼仪自然就特别重要。灵巧的手势，得体的社交礼仪肯定会得到老板的赞赏。

其次，如果要招高级职位的人，比如首席代表。他经常要和高层客户打交道，还要带妻子去参加一些活动。这时候，女士的神态自然成了招聘人员关心的问题。其实这种面试形式也是为了建立私人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，工作中既是同事又是朋友。尽早热身沟通有什么不好？另一方面，毕竟气氛自然比在办公室轻松很多，不妨聊一些随意的话题，问一些私人的事情或者提一些自己关心的问题。当然，谨慎对待工资是可取的。

三。面试程序

1.互相问候和问候

不要小看这些口头语，它们是至关重要的开场白。所谓的“人生中的前三分钟”是一个公开的秘密，招聘经理从来不想承认。也就是你给面试官的第一印象，从你的言谈举止到穿着打扮都会直接影响你被录用的几率。我们知道既然接到通知要面试，你的背景基本合格，那么面试官主要看什么？化学吻合-同样的味道。你必须能和这个企业和员工有一样的味道。

问候的主要话题有：天气、一路交通、办公室附近的建筑(一定要提前弄清楚大建筑的英文怎么说)、时事、最近几天的热点话题等等。

2.公司简介

招聘经理会简单介绍一下公司。

3.被告知程序

这个时候，我们已经开始进入正题了。面试官可能会提前告诉你面试的整体流程，以缓解你的紧张情绪。

4.浏览你的简历。

有两种。一个是粗线条的整快串，一个是节选的关键串。但是，这两个目的是一样的。

首先，确定主要环节。不要在简历中造假或夸大，否则很容易当场暴露。别小看那些招聘经理，他们都是眼尖的。

第二，对简历中可疑的部分提问。当然，招聘经理会避免直接提问，把具体问题藏在看似不经意的小问题里。

第三，信息集合。他会谈论你的学校生活，寻找轻松的话题，勾起你对过去的美好回忆。而当你如日中天的时候，关于你工作的信息不知不觉就传到了他的耳朵里。你应该向对方透露多少自己的信息？这个问题就看大家自己了。

5.试探性问题

一般围绕一些敏感的、重要的或困难的问题。目的是了解你对商业问题或一些重要问题的看法。这些问题通常都很专业，回答的好坏能充分体现你的专业水平、反应的灵敏度、逻辑思维、分析问题的能力和语言组织。你的大智慧会在这里大放异彩，但你要抓住机会，大显身手。