应聘者交际能力测试

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着重要的作用。据统计，员工被解雇的主要原因是他们与同事相处不好。如果问应聘者是否能与同事相处融洽，他们大多会说自己人际交往能力很好。但是，还是要看申请人的这两个方面：

(1)自己的基本观点和对他人的看法；

(2)能够容忍他人的某些行为，并建立和维持富有成效的工作关系。

下面这个问题就是测试这方面的。

和你讨厌的人一起工作时，你是怎么处理和他在工作上的矛盾的？

说一个你不得不换一个公司里职位比你高的人的经历。公司里的人都知道，这个人思想僵化，做事死板。

你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？

在你之前的工作中，你觉得什么样的人最难相处？你是怎么和这样的人一起工作，提高工作效率的？

你的前任经理做过什么让你最讨厌的事？

想想你曾经共事过的老板。他们各自在工作中有哪些不足？

你认为这些年来你的同事是如何对待你的？

请举例说明你和老板的不同之处。你是如何处理这些差异的？

有时与团队中的其他人密切合作特别困难。作为一个团队的成员，请说说你遇到过最有挑战性的事是什么？

如果你的经理让你告诉你的一个同事“表现不好就走人”，你该如何处理这件事？