四招教你巧过性格测试关

“我面试了几家证券公司，专业笔试都做得很好，但是每次性格测试都不及格，连面试的机会都没有。我尝试了不同的答案，结果都不符合性格的要求。几经败绩，现在每个看到性格试卷的人都好像有了心理障碍，不知道该怎么办。我该怎么办？”

以上是记者在某大学BBS上看到的一个回复率很高的帖子。记者发现，这种因“性格测试”失败而导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中屡见不鲜，很多求职者也遇到过。

而且做一个性格测试，失败率很高。屡战屡败的求职者心疼不已。

性格测试测量什么？

在供大于求的市场中，企业在用人上自然变得更加挑剔，求职的步骤变得复杂，比如笔试、几轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等。另一方面，求职者要经历各种各样的困难。

记者从多家公司了解到，企业推出的性格测试工具有MBTI麦克米伦模型性格类型测试、霍兰德职业取向测试，以及一些测评公司根据不同行业和岗位总结的一些测试量表。将该公司求职者的测试结果输入电脑后，就可以得到其性格是否符合职位要求的判断。

一些公司相信性格对工作匹配的影响，甚至将性格测试作为筛选求职者的第一步。某知名物流公司的申请流程是对所有申请人做性格测试问卷。问卷的通过率极低，一般只有10%左右。只有通过问卷调查的人才能获得简历审核和面试的机会。

求职者别无选择，只能回应。

求职者告诉记者，现在越来越多的企业设置了性格测试的门槛，尤其是一些知名公司。性格测试题多到让求职者一头雾水。

有些问题有真有假，比如“你是一个爱冒险的人吗？”“你是否寻找一个目标，并希望尽快实现它？不达目的不罢休？”有一些AB选择题，比如“如果你是老师，你愿意教：A，侧重实践的课程，B，理论研究的课程”；“你希望被看做：A，实干家，B，天才发明家”；“你更喜欢还是更喜欢哪个词？a、说服，b、打动”；等一下。问题中的选择很多是混合的，也有一些是中性词。根据成功人士的经验，并不是所有的都可以通过选择正面词顺利通过，但往往会选择一些贬义词来通过考试。

其他失败的求职者表示，他们第一次参加性格测试时，往往会如实回答问题。当他们在失败后第二次遇到问题时，往往以为自己聪明到可以做到“换位思考”，把自己放在“工作所需的性格”的角度，但还是常常以失败告终。“以我的经验和专业知识，我能胜任。难道你就不能用一个小小的测试把我拒之门外吗？如果检测准确，我是不是应该放弃学了十几年的东西，放弃这个专业？”求助者一般都有类似的无奈和怀疑的反馈。

四招教你从容应对。

要反抗，就要有反抗的手段。简历可以通过专业机构修改，面试题目可以提前完美准备，逻辑测试可以买提前预习试题，情景对话可以分组模拟……那么性格测试有办法应对吗？

记者了解到，除了性格测试，与“人职匹配”相关的测试还有很多种，如兴趣-工作匹配测试、个人价值观-工作匹配测试、能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)-工作匹配测试、气质-工作匹配测试、16PF人格测试等。这些测试是由专业的人才测评公司开发和使用的。有些只是将性格或气质类型与职业相匹配的单方面测试，有些则是结合气质、性格、能力、价值观的综合测试。现在有的招聘公司只是简单的自己推出一套试题，有的则是把求职者送到专业人才测评公司的测评中心进行全面的“诊断”。因为考试的种类很多，不同岗位的成绩和答案也不一样，所以求职者基本上是毫无准备的。

襄阳职业规划师洪向阳认为，求职者在遇到考验时应该做到以下几点：

首先，真正的答案

考试是为了得到正确的结果，所以大部分试题都有前后互证题。如果一个求职者足够聪明，选择了职位可能需要的性格选项，很可能会导致前后测试不一致，很容易让招聘公司发现你是一个不诚实的人，然后先筛选掉。

第二，不受干扰地回答问题

求职者应该要求有一个安静不受打扰的环境，然后放松，看问题，回答问题，这样才能得到和自己一致的答案。

第三，避免极端答案。

虽然不同岗位对性格测试要求不同，但企业更喜欢各对应群体分数相差不大的人。比如MBTI测试，会得到“外向/内向、感觉/直觉、思维/情绪、判断/感知”四组数据结果。如果测试结果为外向(15)/内向(35)，且两个数据相差过大，则大部分会被淘汰。所以求职者在做题时要避免走极端，把一个相关分数提得太高。

第四，积极争取面试机会。

测试只是报考的一个方面。有时候因为求职者答题时的心情和环境的影响，或者试卷本身的“信度”和“效度”存在误差，很可能得出的结果并不正确可靠。因此，如果求职者得知结果不尽如人意，应积极争取获得面试机会，在面试时适度解释“他做题时状态不佳”，用自己多年来优异的工作成绩证明自己能胜任这份工作。