面试者建立自信心的策略

对于面试官来说，建立自信是成功的保证。自信就是相信自己，是一个人展现个性的重要基础。自信的有无完全取决于心理作用。建立自信的方法主要包括：

面试官可以自制一份自己优点的清单，这样你会知道你比自己想象的有更多的优点：

(1)性格优势：热情、有说服力、勇敢、坦率、诚实、公正，有很强的幽默感，自然、雄辩、豁达、有趣、灵活、负责、有感染力、活泼、自省、温柔、热情、整洁。

(2)智力优势：善于分析，掌握思路，善于思考，感知力强，聪明，反应快，语言能力强，逻辑推理能力强。

(3)审美优势：色彩敏感、设计敏感、创造力、想象力、发明力、即兴创作、机智、懂得配置家具、选择衣服、布置食物和鲜花、园艺、演奏乐器、绘画、唱歌、表演、做手工艺品、跳舞、爱好广泛。

(4)情感优势：热情、敏感、有爱心、富有同情心，能够恰当地回应他人的需求，慷慨、慈善，能够激发他人的信心，了解他人，照顾他人，善解人意，体谅他人，接纳他人，支持他人，原谅他人，判断准确。

(5)身体优势：平衡能力强，体力好，耐力强，协调性好，动作快，有竞争精神，手灵活，体型好，力量大。

通过挖掘自己的长处，不难发现那些你没有注意到的。你可能会觉得自己确实挺有能力的，比其他同龄人优越很多，这样就能客观的把握自己的能力。

你要坚信命运掌握在自己手中，时机已到，不允许有任何负面情绪，要珍惜当下。珍惜过去，憧憬未来是不明智的。珍惜眼前的机会，是最实际最有意义的；面对问题不必太紧张，冷静思考，这样就会很容易解决；愿意接受挑战，比如参加面试，即使不成功，对你也只有好处，没有坏处。因为毕竟可以促进和提升自己，获得一种体验，让你建立新的自我认知。