面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答案和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“理解”面试的规则和答题的思维方式，做到“活学活用”。
问题1:“请介绍一下你自己”
思路：1。这是面试的必答题。2.介绍的内容要和简历一致。3.在表达方式上尽量口语化。4.言归正传，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭情况”
思路：1。现状对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3.应该强调温馨和谐的家庭氛围。4.家长要强调对自己教育的重视。5.宜强调每个家庭成员的良好状况。6.宜强调家人对自己工作的支持。7.你应该强调你对家庭的责任感。
问题3:“你的爱好是什么？”
思路：1。爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思路：1。你最崇拜的人，一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人都不合适。3.说自己崇拜自己是不合适的。4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的。5.说一个人崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.最好让你仰慕的每个人都接触到你申请的工作。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思路：1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.不宜说那些容易引起不良联想的格言。3.不要说那些太抽象的格言。4.座右铭不要说太长。5.座右铭最好能体现出自己的一些优秀品质。6.参考答案——，“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思路：1。说自己没有缺点是不可取的。2.那些明显的优点不应该被说成是缺点。3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不可取的。4.不可取的是说出让人不安和不舒服的缺点。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“谈谈你的一次失败经历”
思路：1。说自己没有失败经历是不合适的。2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的。3.不宜说出严重影响应聘工作的失败经历。4.你说的经历的结果应该是失败。5.宜说明，失败之前，我是自信的，也是敬业的。6.说明失败只是由于外部和客观原因。7.失败之后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思路：1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
思路：1。直接说出具体的困难是不可取的，否则对方可能会怀疑候选人做不到。2.可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。——“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思路：1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思路：1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”2.如果你被总经理面试，你应聘的岗位上还有一个经理，而这个经理当时不在场，你可以这样回答：“对于无原则的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思路：1。考生最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者。3.比如“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的责任心，良好的饥饿适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题13:“你能为我们做什么？”
思路：1。基本上就是“做自己喜欢的事”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思路：1。如果招聘单位对应届毕业生的考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生怎么答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是，我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，从中获得的经验让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思路：1。申请人的自我需求意识可以从他对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思路：1。最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免把“离职原因”说得过于详细具体。3.主观负面情绪不要夹杂，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。
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