成功面试必须掌握四大技巧

现在的招聘已经从主观印象发展到科学测评。用人单位不仅要和应聘者见面，还要开始从形象外貌、自信心、潜在心理等方面进行全方位的考察。如果你是时尚求职者，不妨从以下几个方面去适应。 法宝：求职从写简历开始。 一份好的简历对于求职的成功非常重要。那么，如何写求职简历呢？ 第一条原则：简历要简短。招聘经理面对的是数百份甚至更多的简历，不可能全部仔细阅读。而内容简洁、易懂、清晰的简历是最不容易被遗漏的，描述冗长、难以理解的简历是最不受欢迎的。第二个原则：“履历”中要突出“经历”。用人单位最看重应聘者的经历，从经历中可以看出应聘者的经历、能力和发展潜力。所以，在写简历的时候，你要把重点放在你学过什么，做过什么，也就是你的学习经历和工作经历。学习经历主要包括在校经历和培训经历。工作经历要注明你经历过的单位和从事的主要工作。如果你的经历太多无法一一列举，也可以详细写下你最近的经历，简单写下你最初的工作经历。尤其是最近的工作经历一定不能省略，否则会引起用人单位的不信任。第三个原则：“求职简历”要突出所应聘“职位”的信息。招聘经理关注主要经历的目的是为了考察应聘者是否胜任拟任职位。所以，无论是写自己的经历，还是做自我评价，都要牢牢把握所应聘职位的要求。记住，招聘经理只对他们职位的信息感兴趣。 法宝：准备工作不能马虎。 除了随身携带必要的证书、毕业证、照片等常规用品外，参加求职面试还应该提前做一些“功课”。简单来说，大概有四个方面的准备。 首先，熟记你的求职简历。经常会遇到一些求职过于频繁，求职简历经过精心“包装”，含有大量“水分”。轮到我面试的时候，有时候甚至记不清“工作经历”到底是怎么“排列组合”的。一上阵就迅速“露出马脚”，不战而败。当然，现在的企业在挑选人才的时候也会注重简历的真实性，那些过度包装简历的求职者最终会吃亏。二是准备好与应聘岗位相匹配的“道具”。你穿什么，手上戴什么，可以反映出求职者对你所应聘职位的了解程度。试想一下，如果一家五星级酒店聘请了一位公关经理，而这位公关经理的应聘者在下雨天穿着高跟鞋去面试。恐怕和他应聘的职位形象相差甚远，永远不会被录用。所以面试中的“道具”也要选好。第三，准备好与自己身份相符的语言。每个人都应该有选择语言和用词的权利。面试不同于闲聊。每一句，每一个字，甚至每一个字都要选准。如果很多没有经验的求职者在面试时对你的公司三缄其口，听多了肯定会引起别人的反感。你应该非常礼貌地说“你的公司”。对很多人客气一点都不奇怪！第四，准备与所选职业和身份相符的行为准则。面试中的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“细微处见真情”。比如一个来应聘秘书的小姐，作为主考官，一定要想尽一切办法让她打开随身携带的包，因为看得出来这个女生是有条理的，一个自己的包都杂乱无章的人，在工作中几乎不可能很有条理。2