最受外资企业青睐的人才

外资企业具有管理正规、待遇优厚的优势，因此成为广大求职者的目标。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者总结了几类最受外资企业青睐的人才，供大家参考。服务行业：

一个是双语人。

对于服务行业来说，与客户的沟通是第一位的。

是的，交流需要语言。外资服务企业

行业内员工的英语水平明显高于制造业企业。他们不仅要能应付自己的工作，还要能与客户、外国同事或老板自由交流。

第二，能从基层做起的人才。

在服务行业，往往需要从基层做起。麦当劳就是最明显的例子。进麦当劳很容易。无论什么年龄、性别、学历，在麦当劳都不会有歧视。但在这里，几乎所有人都要从商店做起，就连大学生也要打扫商店，卖可乐，做汉堡。不放下架子的人在外资服务企业不受欢迎。

第三，沟通能力强的人才。

外资企业非常重视员工的沟通能力。公司的精神、经营理念和服务质量能否及时准确地传达给客户，是决定企业市场竞争力的重要因素。

制造业：

第四，动手能力强的人才。

外资企业一直强调能力第一，不太看重资历。这一点在制造企业更明显，因为在制造业中，动手能力是最重要的。

比如知名公司可口可乐、通用电气，对求职者的教育、经验等硬件都很丰富。一般来说，本科学历，3-5年的相关经验就足够通过考试了，但是应该掌握的知识和技能一点都不含糊。作为GE的软件工程师，必须精通HTML Java、C、VB、C等计算机语言或技术。

第五，本土人才。

制造业是劳动密集型行业，需要大量的人。所以外资制造企业在人才本土化方面走的最远。可口可乐在中国有2万多名员工，其中99%以上是中国人。网络延伸到哪里，人们就会被选择和雇佣。

六是热情忠诚的人才。

外资制造企业一般都有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标是，是否对公司的品牌有真挚的感情，是否能全身心投入工作，努力为公司做贡献。

IT行业：

七位IT技术过硬的人才。

在高科技行业，能被青睐的一定是技术最好的人才。美国的思科雇佣了所在领域前10%的人才。这个“优秀”主要是指技术能力。在微软的招聘广告中，对一个普通技术人员的技术要求有十几条，从要求的严格程度可见一斑。

八是学习能力强的人才。

现在IT行业可能是知识更新最快的领域。所以，学习能力强不强，能否及时“升级”自己，掌握这个领域最新的犀利知识，才是在这个领域立于不败之地的决定性因素。而这也是国外IT企业的共同要求。

9.持有相关证书的人员。

如何衡量IT技术强不强？证书是一个有效而直接的指标。尤其是微软等国际知名公司的系列证书，更是享誉全球。如果想进入这些公司，持有公司开发的证书，可以事半功倍。