如何化解招聘官的压力面试？

Stressinterview是指面试官故意制造紧张气氛，问出一个意想不到的问题，让求职者答不上来；或者问几个问题，穷追不舍，使劲压，打击求职者的自信心。通过这两种手段，可以观察求职者承受压力和应对突发事件的能力。记者在采访中发现，由于同行之间的竞争越来越激烈，企业越来越倾向于寻找能够接受挑战、承担责任、抗压的高素质人才，因此压力面试越来越多地被用在招聘中。尤其是房地产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客服、公关、外贸等一些工作岗位。压力大，需要经常处理突发事件的，会遇到更多的压力面试。 解决方案之一：绕过陷阱。 面试： 某知名咨询公司招聘咨询师。几轮回答下来，面试官突然说：“我对你今天的面试很不满意。你知道你给的哪些答案不符合我们的就业需求吗？” 原本信心满满的候选人，听到完全否定的答案，顿时惊呆了。我尽力回忆面试答案，没有发现错误，于是犹豫了很久，不知道怎么回答。 求职： 先否定自己的成绩和观点，再看求职者被否定时的处理能力，这是典型的压力面试。类似的挑战性问题还有很多，比如“你觉得你刚才的回答正确吗？我觉得不太对。你为什么这么肯定？”“这是你的简历？显然没有做好准备和修改，而且错误很多。”“我觉得你今天穿的不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人，是吗？不会上海话怎么在上海工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等一下。识破陷阱是这类问题的关键。 1.保持冷静。求职者不应该被突如其来的问题吓到。只要你认真面对每一个问题，逻辑推理，回答有理有据，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和冷静。 2.耐心解释。求职者可能会把招聘人员视为难缠的客户。在坚持自己观点的同时，要对他的无理挑剔给予冷静的解释。他们要有耐心和自我克制，尽量表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动而粗暴地争论。 3.问反问句。除了解释，求职者还可以提出反问句。比如“你觉得我的简历有什么需要改进的地方？”或者“你对我的面试表现很失望。一个优秀的面试表现应该是怎样的？”等一下。 总之，沉着冷静，耐心细致，沉着老练，自信满满，临危不乱，是你在压力面试时需要表现出来的人格特质。 解决方案二：战斗到底。 面试： “能谈谈你一些失败的职业经历吗？” 你从这些经历中学到了什么？" “从经验来看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。” “你的衣服颜色偏暗，给人感觉不太积极，不太阳光。你的话也透露出你的不自信。” "你在这次面试中给自己打多少分？"…… 求职： 与之前的面试类型不同，这种类型的压力面试快速问出一系列问题，求职者每回答一次，就会成为下一个问题的把柄。面试官据此步步紧逼，严重打击了求职者的自信心和反驳的勇气。另外还会刻意营造严肃的氛围，施加压力。比如五个考官面试一个求职者的时候，所有考官都是一脸严肃地坐着，表情严肃，提问火药味十足。他们想尽一切办法让参赛者难堪，不给他们任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，考官让他讲一个笑话，但不管是什么笑话，考官都面无表情，这让选手感到压力很大。 这种面试的目标只有一个。在刁钻的问题背后，尽量考察求职者的能力和适应能力、独立工作能力和团队精神、对领导的服从性、处理棘手问题的能力、处理突发事件的态度、耐心和专业作风等。对此，求职者最好能坚持下去，认真回答每一个问题，保持足够的耐心和信心。