外企面试需注意的细节

面试是得到一份自己喜欢的工作的开始和关键，所以对于很多求职者来说，如何走好这一步至关重要。尤其是在一些外企的面试中，更要注意细节的得体和恰当。

迟到，错过约会

按时守信已经成为人们日常生活中最起码的礼仪，赴约迟到、失约更是外企面试中的大忌。这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得你对这份工作并不热情，从而大大降低你的第一印象。

批评别人

当面对雇主“你为什么离开你原来的公司”这个问题时，很多跳槽者往往会批评前公司，把自己跳槽的所有原因都归咎于前公司的过错，并极力赞美新雇主有多好，以此来赢得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里，这样的求职者只会奉承对方，不会找自己的理由。这样的人一定不认真工作。更重要的是，即使是对方的错，一味的推卸责任，批评别人，只会让面试官觉得你记仇，不懂得与人相处，反而会招来面试官的反感。

掺水谎言

由于外企的工作环境和薪资待遇都比较好，自然有很多人去应聘。为了让自己在竞争中脱颖而出，很多人下大力气撒谎，伪造自己的职业履历。

这个求职忽略了一个很重要的事实，那就是作为一个跨国公司，诚信是做人的起码要求，没有哪个雇主会雇佣不诚信，随时说谎的人作为自己的员工。就算你在面试现场能全身而退，一旦谎言被揭穿，你的苦日子也就来了。所以面试官提醒求职者在面试中要说实话，不要无中生有，用谎言代替事实。

短篇故事和长篇故事

一般来说，每个人的面试时间都不会太长。所以，求职者会在规定的时间内，尽可能的展现自己的才华。但是，求职者在推销自己的同时，也要记住一句中国古话，——，很多话是失言的。

面试的目的是了解简历中无法体现的能力。面试官的目的很明确。所以，你在推销自己的时候，要避免喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点，总结能力太差，要尽量畅所欲言。

缺乏目标

外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你有太多的求职目标，在这个岗位不适合的情况下还想去那个岗位工作，会给面试官留下没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者，虽然他各方面的表现都不如人！