面试中10大被淘汰出局行为

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知后，如果不能或不想参加，要提前一到三天机智地给对方打电话。很多求职者可能会觉得，反正我已经决定不在这家公司工作了，为什么还要联系呢？这肯定是一个错误的想法，给人留下恶意缺席的印象，肯定会影响你以后在这个行业的发展。

两大禁忌：不守时

面试中准时是非常重要的。迟到是绝对不可原谅的，说明你根本不重视这家公司。太早到不好。面试官可能有别的事情要做，他要处理你的突然出现。

禁忌3:邋遢的衣服。

无论你申请什么样的工作，着装都是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓的创作人员，不修边幅，衣冠不整，也不容易接近。不管是西装还是领带都没关系。只有把握干净整洁的原则，才能给人留下好印象。

禁忌四：没有准备。

即使你是一个没有经验的社会新人，你也应该对你申请的工作的性质和内容有一些基本的了解。当然，企业可以容忍新人缺乏经验，但那些毫无准备，乱问问题的人，似乎意味着将来在工作中缺乏责任感。更现实的情况是，一个企业可能需要两到三倍的时间来满足工作的要求。

五忌：出轨

没有企业会雇佣不诚实的新人，诚实是面试过程中最好的回应。尤其是简历和自传中写的个人背景信息，不要夸大自己的能力，否则谈话内容与简历中写的不符。即使面试时没被发现，以后也会被检测。

禁忌：轻浮的言行

面试代表的是对个人性格的主观判断，轻浮的言行和夸张的肢体动作会让人产生不信任感。面试官最讨厌的就是一种无所谓可有可无的态度。如果你对这家公司不感兴趣，你为什么要申请呢？

禁忌7:没有自信，或者表现出骄傲。

有时候自信和骄傲之间只有一线之隔，所以要小心分寸。没有自信的人会让人觉得自己学习能力差，搪塞，肯定不受企业欢迎；骄傲的人很无聊。他们没有团队合作的概念，不合群。企业不想用独行侠。

八忌：天马行空。

说话的逻辑概念代表了一个人的组织能力。想象力可能是一种创造力，但也代表着言行的不平衡。大部分社会上新应聘的人都想做好基层执行。创意当然是额外的加分项，只说不做也不是新人该做的事。

禁忌九：喜欢批评却没有原创。

没有哪个主管喜欢吹毛求疵但缺乏灵感的员工，面试官也不喜欢。即使你批评的是政治、经济、社会现状等与工作无关的事情，也不会给求职者加分，甚至可能因为你的不当言辞引起面试官的不快。

禁忌10:不知道市场的价格。

说到工资，大部分意思是你被录取的机会很大，但是你狮子大开口。企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果不想吃亏，面试前就要打听相关市场，否则就会采取“遵守公司规定”的保守策略。我不知道市场是不是随机提供的，所以我一定会从你的面试中扣200分。