避免传统面试中的五大常见缺陷

传统面试中的常见缺陷

面试是人才选拔的重要环节，面试的成败直接关系到人才选拔的科学性和公平性。如果面试关得不好，会给人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。以下是传统面试过程中常见的缺陷：

1.没有或很少记录。

面试时做好记录是很有必要的。如果面试官只靠自己的大脑记忆，就很容易忘记或者出现偏差。尤其是单独面试一群人的时候，面试官只能给第一个人和最后一个人留下深刻的印象，而对其他应聘者没有印象。不做笔记或者很少做笔记，实际上会降低面试的效果和准确性。虽然在面试过程中可能会有更好的结果，更高的准确率，但是不能保留，从而降低了面试的有效性。

2.省略重要信息

有时候，面试官会在影响工作成功的个别关键因素上花费过多的精力和时间。他们往往只调查候选人有限的几个方面，很难获得关于他们的完整信息。其实任何对面试官的片面理解，都会造成面试的不公平。如果遗漏了候选人的重要信息，可能会对候选人做出错误的判断。

问不相关的问题

当面试官不小心问了一些无关紧要的问题，会让面试官感到惊讶或不满。如果这个无关紧要的问题涉及到候选人的隐私，很可能会引起候选人的反感。问一些无关紧要的问题，不仅浪费大家的时间，更重要的是破坏了和谐的面试氛围，甚至让应聘者对公司产生负面印象。

4.有偏见或先入为主

第一印象是最持久的，也就是说，你在面试前就对候选人形成了固有的看法。这种固有的看法与面试官的文化和价值取向有关。举个例子，如果面试官本身就是一个看重学历的人，那么学历低的应聘者在面试开始前就已经失分一分了。这种先入为主的面试不仅会破坏面试效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

5.反复问问题

初试和复试的衔接中经常出现重复题。如果复试的面试官不知道初试的情况，很容易问出同样的问题。重复的问题首先是浪费大家的时间，不管是对考生还是面试官，还是面试。