毕业生常见的面试问题

面试的形式有很多种，包括一个面试官对一个应聘者，多对一，一对多，多对多；还有小组讨论、情景模拟游戏等更丰富的形式。无论是多少种形式的面试，都侧重于考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求。下面谈谈应届毕业生常见的面试内容。

流程面试官一般需要了解毕业生的情况：

1.毕业生基本信息：姓名、专业、学历等。

提问方式如下：请用1分钟简要介绍自己；或者请花2-3分钟介绍一下自己的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，面试都是集中安排的。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备，要根据你应聘的工作和自己的亮点有条不紊、有重点地组织起来。

2.根据简历和介绍的基本情况，提出有深度的问题。

主要涵盖学术成果、社会活动、工作实践等。可能会要求一个实际的例子来说明候选人谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者过去的经历和表达中发现其优缺点，考察其逻辑思维能力、团队合作等基本素质。考生的回答要以事实为依据，前后一致，逻辑清晰。

3.求职目标以及对所应聘公司和职位的了解。

面试官问这个问题主要是想了解应聘的职位、地点、原因以及对应聘公司和职位的熟悉程度。考生有必要提前做好充分的准备。他们对申请的公司和职位了解的越多，越深入越好，这样他们会更适应这份工作。

4.规划自己未来的职业发展。

一般公司招聘大学应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有一个长期的工作和发展规划。考生要对自己在三到五年内要做什么有一个清晰的认识，有一个长期的职业规划。

5.对薪水的期望。

这个问题很有可能在面试的后半段或者第二次、第三次面试的时候被问到。通过这个问题，面试官一方面想了解应聘者的薪资期望是否符合公司提供的标准，另一方面也想了解应聘者的职位以及对所应聘职位的了解程度。考生没什么好尴尬的，也不用太谦虚。最好根据当地的市场情况来回答。如果你足够优秀，可以略高于市场行情。

以上一般是HR在面试时需要了解的内容。

在面试人员的构成上，一般都有HR，要招聘职位的直线主管，有的最后还需要面试公司总经理。除了上述内容，面试还会涉及一些与所应聘职位相关的专业知识的面试，一般会有一个直线主管提问。这部分内容要看申请人的基本功。面试前，你要准备一些与你应聘职位相关的专业知识。

例如，一名管理学院的应届毕业生申请了一家公司市场部的策划专员职位。面试官由人力资源经理和市场经理组成。这个毕业生可能遇到的面试问题有：

1.请花1分钟时间简单介绍一下你自己。

2，1)你的大学成绩在班里是什么位置？

2)你最喜欢什么课程，为什么？

3)你参加过哪些社会活动，你认为最后的意义是什么？

4)举一个你参与策划组织一个活动的例子。你在这次活动中扮演了什么角色？当时你要完成哪些任务？你采取了什么行动？最后的结果是什么？

……

3.1)你认为策划专员的主要工作内容是什么？

你对我们公司了解多少？

3)你如何看待某个行业和市场的竞争？

4.3-5年内你想做什么？

5.你的预期收入是多少？

6.你有什么问题要问吗？

此外，专业问题：

1)你认为什么是营销？什么是管理？

2)列举一个案例给你分析，或者让你做一个策划方案。