求职季志趣相投与环境宜人难兼得

我们报道：“和你有相同利益的老板，不一定在优秀的企业；而且在一个氛围很好的企业里，尤其是在一个你长期推崇的知名企业里，你不一定能遇到一个你认可的老板。在选择工作的时候，两者兼得固然好，但是当你不能两者兼得的时候，你该做出怎样的选择？”在当前的求职季，据记者了解，很多职场人都遇到过这种困惑。 菜鸟：跟着对的人走，进步很快。 24岁的Mars是一名应届硕士毕业生，她对自己的第一份工作非常谨慎。经过挑选，她挑选了两家感兴趣的公司：其中一家是位于深圳的一家世界500强公司的市场部；另一家是北京一家正在崛起的公关公司。它的规模不大，但在面试中，公司的老板给她留下了非常深刻的印象——谦逊、友善、大气、进取。他们有许多共同的想法。 马尔斯告诉记者，经过反复考虑，她心理天平向后者倾斜。“对于我这样的新人来说，一个好老板和我的职业高尚没什么区别。如果我跟对了人，我会进步更快。” 体验：好的环境让你快乐。 “老板一个人有什么用？如果环境不好，你的工作根本就不会顺利。归根结底，任何工作都是团队合作。”这几天，刚从一家公司辞职，正忙着找“下家”的朱小姐告诉记者，她现在选择的标准是公司的企业文化，是否有成熟的管理制度。据朱小姐说，她之前待过的公司老板确实不错，但在那个成熟的大公司，老板只是个职业经理人，很多事情都不是他能控制的。无论他有多能干，他仍然无法避免公司在初创时期的一些危机。作为一家初创公司，解决市场问题是第一要务，业绩第一是其企业文化；对于那些稳步发展的公司来说，企业文化可能就是团结协作。 高管：大老板，意气相投。 李老师今年43岁，之前就职于武汉几家大型企业，包括台湾省属企业、欧美企业以及当地大型民营企业。按他的话说，如今，他能适应任何一种企业文化。在选择公司时，他的首要标准是大老板的行事风格。“在私企，即使是企业文化成熟的大企业，大老板的管理风格也会对企业文化产生影响，也会影响下属的能力。如果和他没有‘共同语言’，就很难做好工作。” 对于选择老板还是公司，人力资源专家认为，不同情况要区别对待：“在人力资源行业内部，流行的说法是：大企业选择文化，中型企业选择行业，小企业选择老板。这是合理的。从一个人的职业生涯来看，好的老板会在新时期欣赏你，支持你，帮助你。在个体的成长期，由于个体已经有了一套自己的做事风格，如果能在与自己价值观一致的平台上发展，会更容易找到归属感，有利于能力的施展；在成熟稳定期，因为你有话语权，有公司制度和文化的建设权，一个和你利益共享的老板会给你更大的空间去实现你的个人价值。”