面试的27个经典问题

1.我们为什么要雇用你？ 有些面试只有一个问题。 2.你认为你最大的弱点是什么？ 永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人认为这个答案会让他们更好看，但事实上，他们很危险。 3.你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 谈论与你申请的职位相关的课程。表现出你的热情没有坏处。 4.你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ “我不得不说这是我们大学的一门主要课程。虽然我知道他们只是例行公事，但课堂是死气沉沉的，老师和学生都只想把这学期学完”。 5.你大学时最喜欢的老师是谁？ 我的回答永远是(其实是):教我们广告营销的教授，能让课堂充满生活气息。我认为我从学生那里得到的最多的是让他们将知识与现实相结合，而不是读书。 6.你能给我们公司带来什么？ 如果可以的话，试着告诉他们，你可以减少他们——的开支“我已经接受了MicrosoftAccess和Word的培训，可以马上开始工作了”(他们可能在那边想：Access培训要540美元，Word要445美元，这小子可以节省我们1000美元的培训费用。 7.最能形容自己的三个字是什么？ 我经常用的三个词是：适应性、责任心、一致性。用具体的例子向考官说明，让他们觉得你有发展潜力。 8.你为什么申请这份工作？ “我来这里是因为我相信我能为公司做出贡献。我在这一领域的经验是其他人无法比拟的，我的适应性使我确信我能把我的职责提高到一个新的水平”。 9.你对加班有什么看法？ 试着诚实点。——如果你说“是”但实际上不愿意，那么你会一直被监视着。 10.你对我们公司了解多少？ 说几个你知道的，至少有一个是“销售额多少”之类的。 11.你怎么知道我们招聘这个职位？ 如果你从公司内部的人那里得到消息，记得提到他的名字。公司不说偏袒内部关系不代表不存在。 12.除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实。如果你做了功课，你就会知道他们会提供什么。答案应该尽可能与他们提供的相匹配。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多。 13.你参加过哪些业余活动？ 既然最好是让人觉得你做事很有技巧，那么最好是强调那些需要团队合作和领导能力的活动。 14.你参加过志愿活动吗？ 现在就开始做一些志愿活动，不仅是那些对社会有贡献的活动，还有那些你的雇主会关心的活动。如果他们没有一个这样的员工，那么你就会成为一个很好的公关资源。 15.谁是你的英雄？ 最好的答案是你的朋友或家人。尽量避免谈论名人。 16.你有什么问题吗？ 一定要提问。 17.你过去的上司是什么样的人？ 不要贬低你的前任老板，提及他的优点和缺点。 18.为什么还没找到合适的职位？ 不要害怕告诉他们你可能的工作。永远不要说“我上次面试搞砸了……”。指出这是你的第一次面试。 19.你看过的最新电影或小说是什么？ 虽然《雌雄大盗》是部好电影，但现在显然不是讨论的时候。找一些咸宜的电影，老少皆宜，比如《尽善尽美》。 20.你的爱好是什么？ 找一个充满团队精神的人。下面是一个真实的故事：有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说：因为这是单人活动，我不确定他是否能适应小组工作。 21.如何看待向比你年轻的人/女人汇报？ “我从不根据年龄和性别来划分人。只要他们靠自己的能力达到那个位置，绝对没有问题。” 22.你现在能把过去做的工作做得更好吗？ “后知后觉的说……”回答之前记得说这句话。 23.我可以联系你的前老板核实一下吗？ 可以随意回答，但如果可以最好说是。尤其是如果你有前任老板的信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话……” 24.有没有想过创业？ 这个问题可以显示你的魄力，但是如果你的答案是“是”，那就要小心了。下一个问题可能是“那你为什么不去做？” 25.给我买这张桌子。 如果你应聘的是销售或市场等岗位，会经常遇到这样的问题。 26.作为面试者给我打个分。 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点。(你可以投诉设施，没有明确责任也没人会介意)。 27.告诉我这家公司的三件事。 你应该知道公司的十件事。他问了你三件事，你回答了四件，他问了你四件事，你回答了五件。问题6:“谈谈你的缺点” 思路：1。说自己没有缺点是不可取的。2.那些明显的优点不应该被说成是缺点。3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不可取的。4.不可取的是说出让人不安和不舒服的缺点。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。 问题7:“谈谈你的一次失败经历” 思路：1。说自己没有失败经历是不合适的。2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的。3.不宜说出严重影响应聘工作的失败经历。4.你说的经历的结果应该是失败。5.宜说明，失败之前，我是自信的，也是敬业的。6.说明失败只是由于外部和客观原因。7.失败之后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。 问题8:“你为什么选择我们公司？” 思路：1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。” 问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？” 思路：1。直接说出具体的困难是不可取的，否则对方可能会怀疑候选人做不到。2.可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。——“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？” 思路：1。如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。” 问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？” 思路：1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”2.如果你被总经理面试，你应聘的岗位上还有一个经理，而这个经理当时不在场，你可以这样回答：“对于无原则的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向上级领导反映。” 问题12:“我们为什么要雇佣你？” 思路：1。考生最好站在招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这个群体感兴趣、有足够信心的应聘者。3.比如“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的责任心，良好的饥饿适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！” 问题13:“你能为我们做什么？” 思路：1。基本上就是“做自己喜欢的事”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的知识和在专业领域的优势来回答这个问题。 问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？” 思路：1。如果招聘单位对应届毕业生的考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生怎么答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有工作，从中获得的经验让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。” 问题15:“你想和什么样的上司一起工作？” 思路：1。申请人的自我需求意识可以从他对上级的“希望”来判断，这既是一个陷阱，也是最后的机会。2.最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。” 问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？” 思路：1。最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免把“离职原因”说得过于详细具体。3.主观负面情绪不要夹杂，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。7.比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。此刻我为这一步感到遗憾，但我必须面对展示，寻找一个能充分发挥我能力的舞台。”同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。