怎样找到好工作

要找到一份好工作，首先要从三个方面入手。

首先，知道自己是谁。不了解自己，就不会知道什么样的工作适合自己。

第二，你要了解你的市场，谁会是你的买家，谁能买到你的竞争力，分析了解这个行业的市场岗位和职位。很多人往往没有足够的资源和经验对当前的行业市场和相关岗位、发展做准确的定义，所以把握不到轻重缓急，所以无从得知，这样会限制自己。

比如你是人力资源总监，但没做过MBO，作为人力资源总监，他在就业市场上有一个软肋，就是人力资源总监的核心职能。如果不能掌握这些要领，就会成为向上晋升的天然屏障。怎么得要领？你需要自己的实时关注来建立关键竞争力，也就是你需要知道关键功能是什么。不要为了一些不重要的证书而浪费学习，或者在其他不重要的工作上花费大量的时间。如果这份工作是一个关键的职能，你应该尽力建立这个职能的经验。成功面试的十大秘诀

第三，要了解竞争力。例如，对于人力资源总监来说，目标管理是关键职能，所以你应该尽一切努力积累目标管理的经验。那么你就有可能赢得市场，被提拔到HR总监的位置，从而赢得机会和竞争。当然，各个岗位和职位由于行业因素不同，功能需求也不同。在这种情况下，我们所有人都必须成为就业市场的专业专家。只有找到发展的要义，才能武装自己，管理好自己，事业才能稳步发展。

如何认识自己，认识行业，认识竞争力？

在这个过程中，我们要告诉你的方法是从三个方面：一是对自己的认识，二是对行业和市场的认识，三是对竞争力的认识。这三个要素是我们面对求职的三个关键点。

在明确了自己的需求、行业的需求、市场的需求、竞争力的需求，如何实现对这些要素的理解之后，边炳斌先生指出，要实现这三个问题，不妨先问自己四个问题3354。

第一个问题：我的薪资目标是多少？为什么我能拿到这个工资？我的主要经验和资历是否符合我的薪资目标？相反，如果这些事情都不清楚，就没有办法去提炼自己的竞争力，也无法把自己最闪亮的地方展示给别人。“如果你知道你知道什么，你就能赢得每一场战斗。”这是一个关键点。

第二个问题：不了解自己从事的相关行业。我们所说的相关行业，并不是指做我所做的，热爱我所做的，而是要对它们有一个科学的、现代的认识。首先，行业本身要分主行业和子行业，行业、岗位、工作是我们对现代行业的认知。

第三个问题：要对手头的资源做一个聪明的盘点。所谓资源，是指客户资源、信息资源、专业知识资源和专业技能资源。这些资源是使我们能够直接为我们要去的企业产生直接价值的关键因素。所以资源越多，我们的直接价值就越大，直接价值越大，为企业创造价值的可能性就越大，为企业创造价值的可能性就越大，我们的工资就越高。这是一种资源理解。经常会有一些专业人士，在自己面试、跳槽或者跳槽的过程中，往往控制不好自己，站在了最后一个班次。这太不专业了。其实更重要的是为自己站上最后一班，这里面包含了你以后会直接用到的资源的价值。你会先做什么？吃点什么？你的经历中一定有什么等等。最后一班，你是在为企业整理，也是为自己整理。

第二是你的人脉资源。如果你的上下级关系好，以后都是你的人脉，更重要的是原企业相关工作涉及的相关资源，只要不涉及一些知识保密和法律规定，都是你自己的宝贝。不自己整理，就把自己的资料到处乱扔。其实你已经失去了自己的百宝箱，那是你的财富。

第四个问题：高薪的关键是资本的质量。一个专业的人从一个盲目的专业人士锻造出来之后，很多限制限制了他自己异想天开的东西，或者他自己的一些性格特征，规避了一些不适合这份工作的特征。在这个过程中，越来越多的人看到他应该是什么样的状态适合工作。其实在这个过程中，我们改变了自己的原生态，迎合自己需求的过程就是职业化的过程。兴趣，能力，经验，如何选择？

外企和内资企业员工职业地位提升有什么特点？

边老师在谈到外企和内资企业员工晋升或职场地位的特点时指出，在外企，晋升和跳槽是有效解决自身地位问题的两大关键法宝。如果在企业内部没有明确的个人职业规划，对自己也没有明确的定位，晋升空间也不明确，选择跳槽是非常明智的选择。但是在国内企业，有非常规范的流程来提高自身价值。对于快速成长的本土企业来说，市场不是很确定，每个人就业重点的要领都有明确的要求。在这些企业中，个人可以清晰地把握每一个流程，看到管理的每一个环节，从而对管理有非常好的全局观。

月薪一万元需要有什么标准？

活动最后，边炳斌老师就如何获得月薪万元，给职场人士提了几点建议。

边老师指出“根据目前中国市场的薪酬支付能力，需要具备以下能力：

第一相关专业经验达到管理水平。我不仅能做好自己的工作，还能管理团队一起工作，我有这方面的经验。

第二，我需要参与企业的管理，即我不仅知道如何做好自己的工作，更重要的是我知道我的工作应该直接和企业的经营战略、市场、产品结合起来，而不是关起门来做。

第三，有相关的行业资源，对行业产品有相当的经验和了解，包括相关的社会人脉、客户资源和相关的专业资源。

第四，具备国际化的职业素质，包括足够的英语能力和一些职业经理人必备的技能。"