面试时应该把握好分寸

1.不要太被动。

通常，在面试中过于被动的人会错误地认为，只要根据一些关于面试技巧的文章，事先准备好考官可能会问的问题的答案，那么考官问什么问题都可以回答。卡内基教育网的专家指出，这其实是一个很大的错误，因为即使我们事先做了充分的准备，到了面试的时候，考官也可能会问一些意想不到的问题。而且这样去面试太被动，容易被考官牵着鼻子走。很容易被问到一些不如求职者本身，难以用技巧隐藏的问题。如果对方非常看重工作经验，对方会先问你有几年的工作经验。如果很明显，你不能说谎。如果你说经验不是主要的，要看你的能力什么的。如果你不能说服对方，你很可能会倾家荡产。

但是，如果求职者可以采用先发制人的策略，那就不一样了。比如，他要在谈话开始时牢牢掌握主动权，然后有意识地引导考官问你你想让他问的问题，而不给他思考的时间，也不给他想问你的问题。当然，你已经准备好了这些问题的答案。只有这样，求职者才能牵着考官的鼻子走，让他顺着你的思路问你你想让他问的问题。

2.尽量讲一个你做过的成功案例，以此来展现你的杰出才华。因为一个案例的说服力是最强的，要巧妙地引导考官认真听你讲才能充分发挥出来。我们如何做到这一点？

(1)、在保持真实性的前提下，尽量把案件故事和情节提前制作出来。

Before讲故事时，你应该引起对方对你想讲的案例的强烈兴趣。比如可以简单介绍一下这个案子，或者把它的步履蹒跚、难度、传奇做一个总结，这样对方就会自动问你这个案子的详细过程是怎么样的，然后你就可以说可能会花你更多的时间。这时，在好奇心的驱使下，对方考虑不了那么多，会要求你尽快说出来。

(3)讲故事时注意与对方的眼睛保持适当的接触，这样一方面可以显示对方的重要性，是一种礼貌；另一方面可以起到观察颜色，时刻关注对方反应的作用。

(4)一旦对方表现出一些不耐烦，你可以在适当的时候使用一些技巧，让对方重新产生兴趣。比如在执行过程中谈到一个广告案例，可以叹口气，停顿片刻，吊一下对方的胃口。当对方问你为什么叹气的时候，你可以继续说你当时遇到了很大的困难，但是你还是想出了很奇妙的办法来解决。

总之，为了能让对方听你的故事，你要尽力使用技巧，这样才能达到预期的效果。记住，讲一个成功的案例，让对方认真听，比任何劝说都有效。