毕业生面试，学会放大自己优点

经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说获得了招聘单位的初步青睐，求职者的能力和专业素质的差异往往变得很小。此时，面试中轻松自信的应对，应变能力的发挥，就成了扩大优势的放大镜。继续闯过难关，接近自己喜欢的岗位，需要职业院校学生做好充分的准备。

根据高校毕业生就业调查，平均10次求职者中只有一两次能拿到面试通知，10次面试中只有一次能成功。求职大学生如何充分利用来之不易的面试机会，轻松应对？为此，记者采访了某公务员考试培训中心的副经理，专家给你一些如何有效面试的建议。

如何避免没有工作经验？禁忌：等待面试令人困惑。

面试的时候要知己知彼，百战不殆。首先，你要多了解你想面试的用人单位。包括行业、产品、项目、发展演变、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等。了解的越全面和深入，面试的成功率越高，也有助于对企业的判断。同时，你也要了解你所应聘的工作信息。包括工作内容，公司对员工的要求等。根据企业和工作岗位的特点，理顺自己的优劣势，找出相应的信息，包括能够证明自己工作能力和业绩的事实信息。大学生大多没有工作经验，可以列举自己在学校或社会实践中参与过的成功案例。面试前，可以想象一下面试环境，想想考官可能会问的问题，做一个准备好的“模拟练习”。比如应聘营销岗位，企业可能会让你讲一个店铺的营销方案，做好准备，在考官面前轻松应对。

4月18日，记者在赣南师范学院招聘现场注意到一个面试过程。一位网站考官问应聘者：“你是来应聘信息处理员还是业务员？”应聘者回答：“两个都可以。”考官又问：“你准备报考哪个职位？”应聘者指着资料回答说：“就是这个。”专家认为这是没有做好准备的表现。应聘者还没有确定自己想要面试的职位，更谈不上对职位的了解。

如何展现自己的亮点？禁忌：自吹自擂，夸大其词，急于推销自己。

太急于推销自己往往适得其反。当面对面试官“为什么你是这份工作的最佳人选”、“你的优势是什么”等问题时，求职者往往渴望展示自己的优势。尤其是大学生，经常炫耀自己在大学期间得到的各种奖励和成绩，甚至开始卖瓜自吹自擂。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官展示自己虽然取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望在新的工作岗位上继续提升自己。这样面试官在拐弯抹角展示自己闪光点的同时，也能感受到求职者的真诚和谦虚。在介绍你的优点时，要诚实大方。在描述自己的工作能力时，可以适当引用工作业绩数据或案例，避免给人空泛吹嘘的感觉。

如何回答「辣嘴」的问题？禁忌：急于回答我不知道的事情。

“你喜欢你老板的职位吗？”“请用一分钟描述你的优势。”“能给我讲个笑话吗？”面对这样的问题，很多求职者往往不知所措，不知道如何回答。但是当我走出面试室的时候，我发现这个问题其实很简单，答案立刻浮现在我的脑海里。面试中，除了常规的自我介绍，用人单位还经常会针对一些意想不到的问题对求职者进行测试。这些看似棘手的问题，需要我们冷静地一分为二地分析，思考面试官提问的目的，然后过一会儿再回答，以免犹豫不决。不要急于给出一个不成熟的答案，以免得出错误答案或偏离主题而无法挽回。回答问题的时候要有很强的组织意识，把自己想表达的观点都一一呈现出来，给面试官留下一个考虑周到、组织协调能力强的好印象。考官设计的每一道题都不是随意的，而是有其目的的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌是每个岗位都需要的素质。

如何注意小细节？禁忌：太紧张不能完成你开始的事情。

面试结束后，求职者还需要注意一些行为细节。进了门，有些面试官会因为太紧张而忘记带证件或者背包。回去拿的时候会给面试官一种做事不稳重的印象。有些面试官，在进面试室门的时候，可以和面试官打招呼，礼貌的坐着，但是面试结束的时候就忘记了这些细节。有时候面试可能不太成功，求职者会表现出很大的挫败感，沮丧地离开。专家建议，无论面试成功与否，求职者都应该面带微笑，好好完成。起身离开时，可以礼貌地对面试官说：你辛苦了，再见。这些小细节有时候可以事半功倍。

在李同学一家单位面试时，他的衬衫上只扣了三颗扣子，考官当场问他为什么穿得这么随便。李同学认为他后来没有进入这个单位，关键原因是他面试时失败的着装。一次面试时，同学辛跟考官打招呼说：“这么多人面试很难吧？”考官当场给出评价说：“在这些求职者中，你比较特别，你打招呼很真诚，而不是流于形式。”