我们报道跨国企业之间的竞争不再是物质资源和财力资源的竞争，而是人才的竞争。那么，跨国企业在人才竞争方面的影响力有多大呢？他们的人才选拔标准是什么？
知道自己想要什么。
为什么有些人在外企工作一年后想跳槽？为什么“80后”在工作中经常会觉得无聊？复星医药股份有限公司总裁高级助理刘说，“80后有很多要求，高薪，稳定的工作和自己的兴趣。”
刘认为，国企或政府的工作最稳定，外企薪资更高，私企的职业平台更大。“但是你要自己去整理这些需求，知道自己想要什么，才能为这个职位买单。”
据调查，这些被称为“80后”的年轻毕业生，无论是已经工作了几年的，还是即将走出校门的应届毕业生，通常薪水不错，环境优雅，处于一线城市的中心区域。在HR总监眼里，这些需求可以用两个字来概括：——“浮躁”。
威立雅水务系统中国人力资源总监闫冰也表示，很难与80后沟通。“招到合适的毕业生很难，更难的是如何留住好员工。”“80后”通常认为“更多的钱和更好的待遇”是理所当然的。
最近，闫冰遇到了这样一件事：一名1982年的年轻员工告诉她，她接到了许多猎头公司的电话。虽然长期以来猎头的范围并不局限于高端，但对于这个才工作三年的年轻人居然开始以此作为要求加薪或升职的筹码，闫冰还是感到“郁闷”。
闫冰拒绝了这个年轻人的请求。她告诉他，“你明年在这个岗位上能学到什么才是最重要的，哪怕给你1000块钱的工资？你还在学习阶段。你可以到处学习，或者和我们一起努力学习。”
“第一步非常关键，这将对你未来的成长道路产生巨大影响，”闫冰说。“我们这里同学的每一步，包括跳槽，只要是在为自己未来的职业目标做贡献，而不是走弯路，都是正常的。”
找一份适合自己的工作。
对于一个毕业生来说，他经常面临一个难题。你是想选择收入更高的职业还是更喜欢的职业？大多数人会选择前者，即使他或她不喜欢那份工作。
毕马威人力资源高级经理余世明认为，从自己的兴趣出发寻找最合适的工作才是最重要的。“一个人的职业生涯一般是30年。当面临个人和环境的压力和挫折时，内心对工作的热爱是克服这些挑战的最佳工具。”
他说，如果你选择了一份与自己性格相背离，在别人眼里只是“更好”的工作，即使以后遇到一些风浪，也有可能让一个年轻的员工不再走下去。
上海对外服务有限公司的运营总监毕佩文也告诉学生：“获得一份工作以换取一份回报很重要，但在找工作时，你应该只考虑两件最重要的事情：第一是结合你的专业，第二是考虑你的个性。”
毕沛文用自己十年前的求职经历说明了这一点，在场的同学无不感叹：他放弃了当时一家非常有名的日本银行，没有接受国有外贸公司老板的热情，毅然选择了三三五四对外服务公司，虽然当时的工资还不到那家日本银行开出的价格的五分之一。
“都符合我的专业，但是我外向开朗的性格不适合银行严谨压抑的氛围”。毕沛文坚持认为自己更适合与人打交道的工作。“我每天都要和不同国籍、不同类型的人打交道。我觉得这很适合我的性格，我会觉得很幸福。所以我最终选择了外服。”
从《学徒》开始
青年学生坦言，择业时很迷茫，真的“不知道自己想要什么”。闫冰的建议是“一定要脚踏实地，切忌好高骛远；对用人单位诚实，实事求是。”"这个刚从大学校园里招收的学生是理想主义者，他不会意识到自己的缺点。"闫冰告诉毕业生要摆正自己的位置。
毕沛文也非常重视学习中的“徒弟”心态。他认为，如果你过多过早地为回报讨价还价，那么出于这种心态选择跨国企业就太儿戏了，“因为你还什么都不知道”。
上海邢航机械有限公司人力资源执行副总裁季胜认为，学生们应该在毕业前利用暑假去自己喜欢的企业工作。“对他们来说，了解自己和这个企业非常重要。”
“让他们一边工作一边了解公司，其实就是让他了解公司的文化。至少要花四年的时间去了解公司，尤其是经理人，”纪胜说。“当他毕业时，他不仅愿意来这家公司，而且清楚地知道他的工作是什么样的。”
另一方面，企业也会根据员工的特点进行全方位的考察，包括能力、性格等。这样一个“缓冲”的过程，甚至是所谓的“先就业后择业”的过程，或许是解决80后浮躁的一个办法。
闫冰认为，如果毕业生有机会进入跨国公司，即使他们的职位不是很适合或理想，只要符合自己的利益，他们都可以考虑继续前进。
“跨国公司的一个特点就是给员工提供很多内部交流培训的机会。——只要你有潜力，公司会考虑把你调到另一个部门或者另一份工作，找一个更适合你，更符合你的优势和特长的。”闫冰说。
“把功课做清楚，知道自己所处的各种环境。”征信科技有限公司大中华区人力资源总监黄继伟最后总结，“我们不仅仅是在看小环境，更是在看我们自己，还有社会的大环境。不管环境有多大，都要看世界的发展，了解市场，永不放弃。”
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