法资企业青睐“诗人&农民”

“法国文化在上海”活动正在如火如荼地进行，许多人通过一系列的音乐剧、艺术展和音乐会表达了对浪漫精致的法国文化的真诚向往。事实上，近距离接触法国文化最直接有效的方式就是在法资企业工作。据法国中国工商会介绍，目前已有1000多家法资企业和代表处在上海设立，其中不乏世界知名的大公司，如家乐福、空客、欧莱雅等。随着中国对外开放，将有更多的法资企业进入上海。你知道什么样的人可以进入这些公司吗？请看3354。

法资企业的共同要求

我们报道：众所周知，法资企业有一个突出的特点，就是氛围宽松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅在用人上有一句名言“诗人与农民融为一体”，就是像诗人一样充满激情和创造力，像农民一样勤奋踏实。可见，激情和勤奋是法资企业强调的两个重点。

归纳起来，对法资企业的共同要求如下：

1.不可或缺，有创意。

大多数法国人性格外向，喜欢直接表达自己的观点。中国人的委婉含蓄不被欣赏，无拘无束的性格契合了他们的企业文化。

法国著名酒店管理公司雅高集团前总经理齐默老师告诉记者，法国人崇尚精英主义，希望应聘者能发挥所长，成为优秀的团队领导者。

苏州马培德有限公司是一家专业设计和生产办公用品的企业。人力资源经理梅英女士说，“公司不欢迎没有个性的‘标准件’。我们需要员工发挥创造力。”

作为时尚行业的先行者，欧莱雅比上述企业更注重“个性”。欧莱雅中国人力资源部职业发展经理程磊表示，欧莱雅崇尚自由文化，任何事情都没有标准，包括人才选拔。公司唯一看重的就是“个性”。“技术可以通过有针对性的训练获得，但性格很难通过训练塑造，”她说。如果她有很强的领导能力，团队合作能力，创新能力，或者对工作有极大的热情，她就有可能脱颖而出。

2.熟悉法国文化，懂法语。

法资企业的本土化进程非常快，为更多的中国求职者提供了机会，但另一方面，外来文化的碰撞也会更加频繁。所以，法资企业要求员工对法国文化有基本的了解，文化交流的桥梁，——-法语，自然是要掌握的内容之一。

罗盖特中国有限公司人力资源总监艾琳丘迈女士提到了用人标准，并强调：“公司进入中国的时间不长，一切都在磨合和探索中。如果员工不能适应法国文化，会给工作带来意想不到的困难。”

圣戈班的人力资源总监盛阿兰先生非常重视法语的重要性：“光说英语是不行的，因为所有与法国总部的沟通都需要用法语，会法语沟通的人更容易升职。”

3.追求效率，有责任心。

法国人以享受生活而闻名。他们把工作和生活分得很开，从不加班。如果你认为法资企业是在鬼混，那就大错特错了。法国人生活不拘小节，但对工作有高度的责任感。他们从不抱怨，只是继续努力工作。事情做好了，迟到或者请假都可以商量；如果做得不好，马上走人很正常。据说法国人单位时间的工作效率在世界上名列前茅，和他们一起工作的感受就是两个字：紧张。

4.注重外表，强调打扮。

法国人以时尚著称，在法国企业工作，着装礼仪一点都不应该含糊。法国企业主本身衣着光鲜，也希望员工能注意自己的外表，这和法国文化热爱艺术，重视形象有关。律所求职时，除了做好物质和心理准备外，还要精心挑选合适的服装。艾琳丘拉米女士直言不讳地说，她非常注意候选人的外表，包括他们的言谈举止。

对法资企业的个别要求

每个企业的人才标准都不一样，要收集法资企业在人才选拔上的个性化标准无异于大海捞针。这里只选取几个有代表性的企业，从他们的招聘要求中，一窥不同行业合法企业在用人上的不同偏好。

1.制造业

Rogate公司：专业第一。

法国Rogate公司在淀粉及其深加工行业处于领先地位，业务范围涵盖精细化学品、化工机械等。希望员工的专业或工作经历与产品紧密相关。员工入职后，如果公司发现其专业与岗位不符，会根据其个人特长进行调整。

米其林轮胎：操作经验第一。

众所周知，企业中的雇主最看重经验。米其林轮胎对体验要求很高。“相关经验”这几个字很少出现在招聘广告中，“实际经验”才是公司所追求的。

总结：制造业的用工需求主要集中在工程技术人员上。对于这类人才来说，专业、运营经验这些硬性标准的重要性明显高于其他行业。

2.快速消费品行业：

欧莱雅集团：创新能力第一。

法国企业重视质量和创意，尤其是时尚行业。在欧莱雅，平均每两年更换50%的老产品，每五年更新一次所有产品。只有创新能力强的人才能跟上这个节奏。除了研发等一线员工；d、市场营销和销售，物流部门也是讲创新精神的，因为运作流程是不断变化的。

达能集团：激情至上。

在达能的企业文化中，好奇、激情、敏捷、追求是关键词。达能不太强调学历和经验，但非常注重人员应对挑战的能力。在招聘启事中，除了常规的职责范围和应聘条件外，还会列出该职位需要接受的挑战，提醒应聘者做好心理准备。

总结：快速消费品行业最大的特点就是产品和品牌引入快。既然强调“创新”，创新能力和创业激情自然是这个行业最需要的素质。

3.服务行业

雅高集团：顾客至上

雅高集团前中国区运营总经理齐姆？杰梅尔说：“传统的人文精神，比如人与人之间的尊重，在服务业中尤为重要。对于酒店员工来说，只有充分尊重客人，才能带来顾客，才能取得好的效果。”

家乐福：沟通能力第一。

家乐福要求员工高度国际化。一个普通的业务员必须熟悉欧洲市场规则，有3到5年欧洲贸易或制造企业工作经验，在中国有货源，独立谈判能力强.可见，在家乐福工作，光懂外语是不够的，还要充分了解国际市场，从而与供应商和客户沟通，达到“使命必达”的目的。因此，在欧洲生活或工作过的人更受欢迎。

总结：与一般行业相比，服务业有更多的机会直接与客户和市场打交道。归根结底，尊重客户，了解国际市场，是以客户为导向的价值观的体现。

法资企业的用人理念

人才本地化

当地人才对当地市场、文化、消费需求更了解，价格低廉，因此受到法资企业的青睐。欧莱雅中国目前有3，5家

大多数法资企业热衷于招聘年轻人才。这种招聘策略不仅为公司储备了一股新鲜的力量，也让新潮的理念和创意相互碰撞，让公司永远保持活力，永不停滞。欧莱雅在中国的员工平均年龄只有28岁，近八成是应届毕业生或工作经验不足两年的新人。圣戈班中国有限公司也表示，他们将从中国吸收大量年轻人才，包括应届大学毕业生、MBA和海归。

人才国际化

如果一个本地员工懂法国文化，会说法语，有全球战略眼光，熟悉国际市场，那就是法资企业梦寐以求的完美人才。因此，在吸收大量本土人才的同时，法资企业也会利用各种手段提高员工的国际化程度。齐默先生说，他的公司将派遣员工到世界各地参加培训和商业活动，开阔他们的视野，使他们成为国际人才。