如何应对面试突发情况

设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的显著特点。为了招聘到合格有用的人才，很多公司会根据招聘岗位的要求设计一些面试“意外”，以此来衡量面试者的真实才能和学识以及他们自然流露的内心世界，并据此做出选择。所以面试官出现“意外”是合理的，不要感到无所适从和恐慌。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的例子，希望对你的职业生涯有所帮助。

面试突然提前。

一家公司想招聘一名业务主管，很多人参加了竞争。经过上午的笔试和计算机操作考核，毕业生兴华和其他三名应聘者顺利通过了初审。此时已是中午，考官通知他们下午两点半在客厅复试。因为兴华带了泡面，他会在客厅安顿；其他三个人都出去吃饭了。大约过了半个小时，考官走进接待室，看到兴华一个人，于是通知兴华下午的复试一点钟在八楼的总裁办公室进行。兴华一看离复试只有二十分钟了，就焦急地对考官说：“其他三个人都去吃饭了。我该怎么办？”考官说：“看到就告诉我，没看到就算了。管好你自己的事就行了！”

想着自己不能这么自私，兴华在客厅里一直等到最后一刻，那三个人都没有出现，于是他在门上留了一张纸条，告诉其他三个人把复试提前到中午一点在八楼的总裁办公室进行，请他们看到纸条后立即过来。留下信息后，兴华最后一次赶到复试地点，却发现他们三个已经在校长办公室等着了！所以这是复试的考题。

考官已分别通知所有复试人员，其余三人贪多，未提前告知他人复试消息；只有兴化做到了这一点。复试时，校长问兴华：“听说你一直在楼下等人。你为什么要这么做？”兴华答道：“给别人机会，就是给自己机会；投机取巧取胜，不是一个高素质的大学毕业生能做到的。”总统立即决定雇用他。

提示：面试求职也是做人的事，高尚的品德是成功的前提。多为别人着想，多帮助别人，才能笑到最后。

面试临时取消

在招聘一批业务员的面试前，某公司打算开几辆满载货物的卡车，让面试人员帮忙卸货。考官身先士卒，率先上车卸货；考生都想在考官面前展示自己，给人留下好的第一印象，所以很努力。货物卸到一半时，检查人员突然“扭伤了腰”，在别人的帮助下去医院看病。临走时，考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试不得不取消；至于什么时候面试，公司会通知你的。”考官的身影一消失，很多考生骂骂咧咧，马上就走了，有的考生还坚持要卸完货才走。这群从头到尾做事的人，当场就被公司录用了。原来是一场特殊的面试：因为受伤的考官走了，还有一个考官当场沉默，考生的言行被他看得一清二楚。

提示：职场中最受宠的人是那些不讲价钱，不付出，肯付出，勤快踏实，完成得好的人；那些对报酬斤斤计较，做事虎头蛇尾的人，就算混过一阵子，也经不起实践的考验，摆脱不了被淘汰的命运。

面试进行到一半时

大学刚毕业的小娟去一家公司申请秘书职位，总裁亲自面试了他。在对小娟进行了多方面的测试后，总统脸上慢慢露出了满意的笑容。这时，总裁接到一个电话，对小娟说：“我有事要出去一下，请稍等。”总统走了半个多小时，小娟有些不耐烦；但她很快稳定了情绪，从口袋里掏出事先准备好的袖珍杂志，很快就进入了故事情节，甚至不知道总统进来了。总裁高兴地告诉她：“明天来上班吧。”原来，半个多小时以来，总统一直在另一个监控室观察她(总统办公室里安装了监视器)。鉴于小娟的行为符合秘书的要求，她被录用了。

提示：面试时，当考官借口自己不参加面试时，你一定要警惕。千万不要东张西望，表现出好奇，更不要急躁。正确的回应是：如果室内有报纸，可以看一看；或者提前准备好自己的书籍杂志。总之，面试过程中，要保证不太像的人多，不像的人少。这样才能增加面试成功的几率。