面试成功总在风雨后

记者从英国领事馆文化教育处主办的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到，参加活动的留英归国留学生中，有近一半已经回国一年多了，仍然没有找到合适的职位和工作。一方面，他们不了解国内的就业形势，不知道如何规划自己的人生；另一方面，有些人想去外企工作，却不知道如何在面试中发挥自己的优势。

为此，记者采访了百事饮料(广州)有限公司人力资源及行政部经理张振华，请她分享自己多年的人力资源经验，解密一些外企面试的技巧和不可触碰的雷区。

寻找3年人生发展方向

张说，留学生回国后不应该急于找工作。首先，一个人要对自己的人生做一个规划，考虑长远的人生目标，而不是短期的工作。

其实工作岗位往往比求职者多，只要你努力去找，总能找到合适的工作。工作没有最好也没有最差，最好的就是正确和平衡。花3年时间去寻找人生的方向是值得的。

薪酬是一个雷区。

张还告诉大家，初次求职者最好不谈薪资，相信所有大公司都会让求职者活得有尊严。

面对面试官的逼问和打击，不要轻易倒下，这是对求职者抗压能力的考验。不要害怕承认自己的缺点，不要试图隐藏什么，真实的展现自己就好。

此外，张提醒求职者不要批评过去的老板，这是最糟糕的事情，也显示了自己的不成熟。相反，要心存感激。

除了以上问题，张振华还指导求职者的其他面试技巧，具体如下：

第一，整理的能力很重要。

面试是一个双向沟通的过程。在短短的20到40分钟内，你可以展现你20多年的综合素质，包括你的性格，处事方式，价值观。所以在面试之前，你要对个人能力进行详细的梳理，明确自己的优势和劣势。

第二，了解企业文化甚至面试官的喜好。

在外企面试时，不仅要提前了解公司的企业文化，还要了解面试官的喜好，这一点很重要。聪明的求职者可以从之前的面试官那里得到一些反馈。

第三，结构化面试可以提前准备。

一般面试分为结构化面试和非结构化面试。一些大型国企更喜欢非结构化面试。对于求职者来说，非结构化面试很难也不可能准备。但是我们可以借鉴和总结行业内市场领导者的经验。绝大多数外企采用结构化面试方式。有一定的规律可寻。求职者可以去相关网站找结构化面试的问题，可以有针对性的准备。

第四，通过案例打动他人。

一般在外企面试的时候，面试官会要求应聘者讲几个发生在自己身上的真实案例或者故事，找出应聘者的一些特质。所以，求职者可以提前精心准备几个真实案例，突出自己的优势，打动考官。

第五，真实的表达自己。

对于外国公司来说，诚实是非常重要的一点。求职者要在面试中真实地表达自己，找到真正适合自己的职位。否则即使找到工作也不会有兴趣，会觉得很累。最后，这份工作不会持续太久。

6.把面试当成一次学习的机会。

经常会有求职者因为不喜欢这家公司而放弃面试机会，而这家公司又与我的性格不符，这是很不可取的。事实上，面试不仅是找到满意工作的机会，也是学习和交朋友的机会。也是了解公司和社会的重要渠道。所以，不要轻易拒绝任何面试机会。有时候，面试10次，成功就是第11次。

你的面试越成功，你学到的经验就越多。不是说面试失败总会让你气馁，而是挫折过后要看到成功的曙光。面试成功总是在风雨过后，每次都需要总结提升自己。