外企面试：世界名企择才新招一览

微软

雇佣有冒险精神的人。成为微软的一员并不容易。你应该对软件有浓厚的兴趣，丰富的想象力和冒险精神。他们宁愿冒失败的风险去任命一个失败的人，也不愿意任命一个谨小慎微却毫无建树的人。另外，善于与人合作也是应聘微软的一个条件。

美国英特尔公司(财富500强公司之一以生产CPU芯片著称)

得分为3的人可能更好。在人们的印象中，英特尔是一个不断创新升级的品牌，其创新精神在招聘过程中得到了充分的体现。英特尔在高校招应届毕业生时，愿意招充满创新意识的学生，虽然他们各科都考了3分。最好是在校期间完成过相当有创意的项目。

世界银行

跳过插槽至少三次。对于经常需要考察验资的银行家来说，知己知彼非常重要。所以在世界银行至少有三个不同行业的工作经历是一个基本条件。

宝洁公司。G

热心社会活动者优先。如果你申请宝洁公司的工作。Gamble的飘柔，你会经常被问到是否经常参加学校的活动，或者组织过什么活动。一定要说实话。因为，考官接下来会问你很多相关的细节，比如：活动的程序、内容、参与人数、活动过程中的突发事件以及你的应变方法等。

不怕当众出丑。想想吧。如果你穿着高级西装、运动短裤和运动鞋，坐在拥挤繁华的区域，大声说话，你的声音会被100米外的人听到。这不是开玩笑，而是一家日本公司的招聘测试。高级官员会在100米到150米左右的距离听取候选人的发言，考察候选人的心理承受能力和开拓精神。

与父母和家人一起评估。西武集团总裁堤义明在提拔监事或高级经理时，必须首先与父母和子女交谈，了解他们的家庭情况。他认为，一个不能让父母妻儿安心满意的人，是承受不了企业的重托的。