我们报道：现在是猪年的第一波求职潮。很多人忙着在职场内外奔波，焦虑，容易迷茫，绝望。职场中，虽然有几百个行业，几万个岗位，但让人眼花缭乱，不知所措。其实有很多规律可以探索，也有很多规律可以遵循。每个人的职业都有一定的圆周率。只要在处理专业问题上有一定的“度”，就会不偏不倚，恰到好处，就会准确地抓住机会。
一、求职有个“度”:每个人的学历和经历大致决定了职业方向，每个人的能力和经历决定了职位级别，每个人的家庭和背景决定了工作区域。所以这些因素决定了你一定是在某个职业圈子里。求职时可以适当放大半径，拓宽选择范围。但是圆心不能偏离，范围不能太宽。否则，脱离了职业圈，就会偏离职业轨道，漫无目的地寻找，很难选择到合适的岗位。你甚至在这一轮成为流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。
二、求职的心情有个“度”:有的人渴望成功，整天忙忙碌碌，却不去想成功的路；有的人慢，不考虑形势的变化，不考虑高潮的时间。只有认清形势的变化，加快求职就业的快车道，才能跟上快速行驶的列车，否则就会被甩在某个驿站。变成了扔在沙滩上的小海螺。所以求职不能太急，也不能太慢。你要掌握一个“度”。
第三，追求理想是有“度”的：没有理想，人就会没有追求，一事无成。然而，理想与现实的差距是不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实却太残酷。所以找工作，要根据实际做好职业规划。想当大牌，先当小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看清竞争的激烈，让自己不切实际的想法软着陆，重新定位自己。否则，你就会犯下水中捞月，雾里看花的错误。这个“度”一定要掌握好。
4.跳槽和转行要有个“度”:每个人在人生的旅途中都要有一个适合自己的驿站。在职业生涯中，他应该有适合自己的坐标。同样的种子，种在不同的土壤里，会有不同的收获。换一个适合自己的地方，你就会茁壮成长。人在职场，找到自己的一方水土很重要！不停刹车，不停进攻是不可取的，而是为了拿高薪，高职位，发展，机遇，快乐，放松。一直跳来跳去，收获了很多，也失去了很多。结果我不赔不赚，甚至做了个“假跳”，跳进了冰室。因为小失大，得不偿失，轨迹错乱，后悔莫及。所以，跳槽不能跳。想跳槽要掌握一个“度”。
第五，简历重点掌握两个“度”
第一个“度”:写简历要有个“度”:职场竞争太激烈，没有竞争意识会吃亏。所以，你要在简历中加点鲜花和香料，让简历变得有吸引力，你的能力和经历可以通过一个放大器和放大镜得到帮助。否则很难在茫茫人海中寻求发展空间，可以如愿进入职业发展的高速公路。如果你喜欢的岗位条件还不成熟，充分利用现有的工作机会，利用业余时间静下心来养精蓄锐。无论哪个行业、企业、岗位，实力都是竞争的核心。技术过硬，以后就能拿金饭碗！但是，如果你只关注简历，编造简历，在一池鲜花中描述你的真实经历，你的简历对你没有任何好处。诚实、可信、沟通协调能力、团队精神、抗压能力、高情商等。在企业招聘中更为重要。这些指标通常被归为“综合素质”。不要让人给你下“综合素质差”的结论，否则，你就死定了。所以写简历要掌握好这个“度”。
第二个“度”:投简历要有个“度”:投简历的时候，如果只投以前的行业和职位，会把自己束缚在一个小圈子里，限制了职业发展。可以适当选择新的高薪行业和职位。但是，你必须和你的学历、职位、行业有血缘关系。就因为电子简历提交方便，求职网站多，你就不行。随便找个面试，但那是别人的工作，你挤不进去。所以，投简历要掌握一个“度”。
不及物动词面试过程中有几个“度”:
第一个“度”:言谈举止要有“度”:衣着要挺括、得体、大方，但不要鲜艳、时尚；裸露双臂；装饰合理，搭配得当，不要珠光宝气，画蛇添足；头发整齐，略素颜，但不化妆，浓妆；你要掌握好这些“度”，举止大方，举止得体，不做作，不装腔作势。
第二个“度”:面试礼仪要适度、礼貌、温柔、优雅，这代表了一个人的素质，是求职的法宝。但是，如果你装腔作势，只以诺诺为中心，那就不太合适了。所以，你要掌握好这个度。
第三个“度”:心理上要有个“度”，充满自信是必要条件，自信是敲门砖，自信是骨子里的东西，是永不放弃的自信。但自信不是自负、傲慢或骄傲。自负和自我否定是求职的最大障碍，但自卑和自卑也是阻碍成功的最大敌人。两人的结果都是被机会错过。所以要充满信心，不要东张西望，要掌握好这个“度”。如果你有疑虑，你就会失败；如果你相信胜利，你就会成功。
第四个“度”:编制要有“度”。万一被通知参加面试，面试前一定要做好全方位的六大准备：材料准备、心理准备、调研准备、提问准备、仪表准备、礼仪准备。仔细分析和研究面试的每一个环节。充分的准备可以帮助你冷静下来。有准备打仗，自然就自信，不慌不忙，充满必胜的信心。但是，不要被吓到，小题大做。材料准备太多，显得很不成熟。问题准备的太多，结果就是杂乱无章，毫无章法。要掌握好准备的度。
第五个“度”:用“度”介绍优劣。所谓优势，就是你可以利用的任何天赋、能力、技能、性格特质。这些优势是你可以为之做出贡献并继续成长的要素。这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法就是把自己的优势聚集起来，一个一个的罗列出来，形成优势。但如果你在选择工作时具备了各种优势：学习成绩好，学校品牌鲜明，专业需求旺盛，求职机会广泛，你就会盲目自信，踌躇满志，极其成功，其他的山都显得相形见绌。陶醉于已有的气场。如果你在面试中表现出咄咄逼人和排外的样子，你会害死自己的。
第六个“度”:答题有“度”。面试过程中，最大的难点是如何回答面试官的问题。事实上，如果你能做好充分的准备，在现场表现出冷静并充分发挥出来，并以不同的方式应对不同类型的问题，灵活应变，将有助于你轻松通过考试，争取求职成功。说话要慢，用词不冷不热，表情不僵硬不疯狂，表情不呆滞不呆滞，举止不松弛。我们要掌握好这些“度”。
第七“度”:带“度”观察问题。你对周围的环境，面试官的表情和态度都没有察觉。不能即兴发挥，灵活处理。面试注定要失败。但是，我们不应该过度观察，甚至不应该仔细分析和梦想。这样一来，回答问题的思路就被打乱了，即使听不到面试官的提问，也会一头雾水。所以观察也要有个“度”。
第八个“度”:面试结束后，询问要有个“度”。不要打感谢电话，不要写感谢信，直接无视，等好消息。不要坐冷板凳，四处打听，甚至不停的打电话，这样很烦。要掌握好这个“度”。
第七，追求高薪要有“度”:升职加薪是每个人的梦想，很多人都在为此努力。但是，他们羡慕知识分子、高管、高职位的高薪、高福利、高薪，却忽视了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，在追求不到的时候仍然感到失落和压抑，以至于生活在无奈之中。所以，希望、欲望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至是绝望。要掌握好这个“度”。
第八，在职场中做人要有个“度”:你要和你的上级、下属、同事相处融洽。你不能一个人住在孤岛上，也不要和所有人保持联系。你不仅要和同事沟通，要有人脉，要善良，更不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，我们只能被动地跳槽。
第九，职场中努力要有个“度”:如今竞争如此激烈，如果不努力，不奋斗，根本站不起来，更别说发展了。所以你要努力，但是努力也得讲究个“度”，不流血流汗，尽量不努力。是一个原则，否则，过度劳累，疾病，一切都是“重置”。所以要掌握好这个“度”。
第十，收费要有个“度”:收费是发展的源泉。不仅要通过充电不断更新自己的知识和观念，还要有足够的电压和强大的电流才能在职场中脱颖而出。但是，不能收费太高。你可以读所有的书，学到所有的东西。结果就是你什么都精通，却没有核心竞争力。求职的时候不需要什么单位，哪个单位都可惜。所以收费的方向和内容要有个“度”。
【编者按】女性如何回答求职中的敏感问题？一个高层女性的真正职业道路
我们每个人都有自己的职业半径，半径周围都有一个职业圈。职场有360度。特别注意上述特殊角度，360度中的30度、45度、60度、90度。要利用好职场“圆周率”和360度，妥善处理好职业中的各种问题，才能顺利找到工作，成功发展。
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