跳槽者面试四大“忌语”

许多跳槽者在参加工作面试时会被招聘人员问到为什么离开原来的职位。如果是上班路途遥远，专业不对口，随房子搬家等大家都能理解的因素，说话也没什么顾忌。如果是以下四个因素，就要谨慎了。如果你做得不好，你会失去申请的机会。

1.这样低收入的跳槽理由，会让招聘方误以为你在乎个人得失，没有为工作拼搏的精神，把个人利益放在理想和抱负之上。

在用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不能委以重任，更不要说合作创业了。而且，如果只是为了追求高收入而跳槽，用人单位会担心，如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种想法一旦形成思维定势，你的价值就会大打折扣，即使你有杰出的才能，也很难被录用。

2.复杂的人际关系。现代企业强调团队精神。你对人际关系畏首畏尾，躲躲闪闪，可能会被认为在人际关系上缺乏协调能力。但是协调能力差是现代人才的硬伤，会直接阻碍你的职业定位。如果入职用人单位的目的是帮你协调企业的人际关系，你这样回答，结果可想而知。

3.工作压力太大现代企业讲究快节奏，高效率。企业里每个人都处于高强度工作状态，不能适应高效工作的只能被淘汰。有些单位甚至在招聘启事中说了实话，要求应聘者在一定压力下完成工作。如果你不能适应前雇主压力大的工作，新雇主也不会接受你，因为在今天的形象下，绝对没有雇主愿意接受一个工作悠闲的闲人。

4.如果你和老板相处不好，你就会和社会上各种各样的人打交道，什么样的老板都有可能遇到你。如果你找老板的茬，说明你在工作中适应性不强，没有摆正自己的位置。

毫无疑问，你应该主动去适应老板，而不是要求老板去适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或者相关单位的人。对于企业来说，都是神。如果连和老板的关系都处理不好，更别说和上帝好好相处了。

人事专家建议求职者在面试中要实事求是，有以上缺点的求职者赶紧改正。只有这样，你才能真正在事业上有所成就。许多跳槽者在参加工作面试时会被招聘人员问到为什么离开原来的职位。如果是上班路途遥远，专业不对口，随房子搬家等大家都能理解的因素，说话也没什么顾忌。如果是以下四个因素，就要谨慎了。如果你做得不好，你会失去申请的机会。