面试中常犯的高级错误！

在求职面试中，谁也不能保证不出错。只是聪明的求职者会不断修正自己的错误，走向成熟。然而，在面试中有一些错误是一些聪明的求职者不可避免地会一再犯的。我们可以称之为高级错误。笔者总结了近10年跨国公司人力资源管理的经验，列举了十二个常见的“高级”错误，与读者商榷。

第一，不善于打破沉默

面试开始，应聘者并不擅长“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而是等待面试官打开盒子。面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试过程中，面试官主动打招呼、主动交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的良好印象。

第二，和面试官“套近乎”

有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。太多的“亲密”也会在客观上阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好地陈述自己的职业经历和技能。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

三。受偏见或成见的影响

有时候，你在参加面试之前所了解到的关于面试官或者招聘单位的负面评价，会影响你在面试中的思维。误以为看似冷漠的面试官不是对应聘者要求严格就是不满意，所以很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的小姐，她就开始嘀咕：“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员，面对客户时是无法选择自己的态度的。

第四，慷慨陈词，但不举例子。

当候选人谈论他们的个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾问：“你能举一两个例子吗？”考生无语。而面试官只是觉得：事实胜于雄辩。面试中，如果考生想以自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力去赢得别人的信任，只有举例。

五、缺乏积极的情境。

面试官经常会提出或触及一些让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或避重就轻，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答和积极的解释。比如面试官问“你为什么五年换了三次工作？”有的人可能会说工作有多难，上级不支持，而不是告诉面试官虽然工作很难，但是学到了很多，成熟了很多。

不及物动词丧失专业精神

有些应聘者在面试中表现很好，但被问到现在的公司或以前的公司时，会愤怒地攻击老板或公司，甚至辱骂。在很多国际大企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问。

有些人在不该问的时候提问，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道该说什么。其实一个好问题胜过简历里无数的文字，会给面试官留下深刻印象。

八、个人职业发展规划模糊不清

对于个人的职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。比如当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”，很多人会回答“希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么”，应聘者通常会感到困惑。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。

九、假装完美

面试官经常会问：“你性格中的弱点是什么？你的事业有没有遭遇过挫折？”有人会毫不犹豫地回答：不会，其实这种回答往往是对自己的不负责任。没有人是没有弱点的，也没有人受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。

X.被“引入瓮中”

面试官有时会评估应聘者的商业判断和商业道德。比如面试官在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后，问“作为一个财务经理，如果我(总经理)让你一年内逃税1000万，你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮去想逃税的方案，或者你满脑子都是点子，你立马列出一大堆方案，都证明你掉进了他们的陷阱。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律是员工行为的最基本要求。

XI。主动打听薪资福利。

有些应聘者会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪资福利待遇。结果，欲速则不达。人力资源方面有专业素养的面试官对这种行为是忌讳的。事实上，如果招聘单位对某个应聘者感兴趣，自然会询问他的薪资待遇。

十二，不知如何收场。

在面试结束时，许多求职者因为成功的兴奋或失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实在面试的最后，作为应聘者，你不妨：表达一下你对所应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和体贴。