面试前的全方位大包装

一、接到通知后开始面试。

面试求职者是求职的关键环节。和做任何事情一样，失败总是比成功更简单，更容易。希望能引起求职者的注意，以免因粗心大意而使职业选择功亏一篑。俗话说，30分钟的面试，不打无准备之仗，做30到300个小时的准备也不为过。

如今，越来越多的企业在招聘员工时注重对其性格的考察。所以在面试的时候，考官会时刻关注求职者的一言一行。举止得体的人往往能赢得考官的青睐。事实上，当你接到面试通知时，你一接电话就开始考试了。

一旦你发出简历，你所期望的就是接到通知你去面试的电话。所以，要时刻做好对方打电话的准备，准备一些纸、笔记本、笔、有编号的简历放在电话旁边。

当你接到电话时，你首先问：“你好！”当对方通知你面试时，不要激动得大喊大叫，而要说：“谢谢！”认真听面试的时间、地点、方式和要求，边听边记笔记。然后问你想知道的相关问题，准确记下给你打电话的人的姓名、电话和地址。再次感谢，挂电话前说声“再见”！

二、面试前的材料准备

俗话说，不打无准备之仗。什么都可以提前做，但什么都不能提前做。只有做好充分的准备，才能立于不败之地！因此，在你去面试之前，你的准备工作不能马虎：

在发出求职信的同时，你要把每个企业的求职广告的片段都录下来，这样在接到企业的面试通知时就可以查阅，避免被套牢。

接到面试通知后，你要弄清楚在哪里上下车，在哪里换车。留出充足的时间赶或换公交车，包括一些突发情况，以免面试迟到。

面试前，你要把要带去面试的文件整理好，带上必要的用品。这是面试礼仪中应该避免的疏漏；求职书要时刻带在身边，以便记录最新情况或随时查询。

证件要摆放整齐，面试时的小动作最能说明一个人的真实情况。所谓“细微处见真情”。因为看得出来求职者是有条理的，他的工作很难有条理，因为他包里的所有物品都是杂乱无章的。

三、面试前的心理准备

目前职场求职竞争非常激烈，求职者想尽办法找工作。但是，很多时候他们很盲目。重要原因是他们对职场的迷茫，对自己的认识不足，缺乏针对性的准备。毕业生求职的过程是一个复杂的心理变化过程。面试官是通过竞争来谋职的，成功的关键在于自己的天赋和临场发挥。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，想要成功择业，没有充分的心理准备和良好的竞争状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，要重点克服以下心理障碍：

1.盲目的自信和高胃口

2.自卑，胆怯，缺乏自信

3.患得患失。

4.依赖心理，从众心理？

四、面试前的调研准备

“知己知彼，百战不殆。”找工作是一场战斗。现在求职是每个人都需要学习的技能，就业和求职也不是有些人想的那么简单。之所以有的人一帆风顺，所向披靡，而有的人却屡战屡败，处处碰壁，除了他们在知识、技能、素质上的差异，最根本的差异就在于“知己”的能力。

所谓求职中的“知己知彼”能力，其实是指一种在认识自己、选择自己之后，让别人正确认识和选择你的能力。换句话说，它只是让企业认识自己，进行选择

面试最重要的是做好自己的准备：一般面试分为三步：自我介绍，回答问题，向应聘者提问。首先，你要做好自我介绍。其次，你应该对你申请的职位了如指掌。知道位置后，你应该问自己：

1)拟录用的工作岗位是否适合你？

2)你应该如何定位自己的职业生涯？

你对这个职位感兴趣吗？

4)你参加比赛的优势和劣势是什么？

2.调查面试官

是被采访者直接和采访者接触，面对面回答的场景。大部分人都觉得紧张，心慌，临场发挥不好。见到面试官后，他们心跳加速，不知所措，智商、口才、形象、风度都大打折扣。其实没必要。如果你很好地研究了面试官，在面试过程中，你就能平静而正常地对待他，消除紧张情绪，顺利应对。

面试官有六种类型：谦虚型、世故型、自我中心型、演讲型、刻板型、呆滞型等。提出的问题是全方位的、宽角度的、多样化的、深刻的。然而，虽然问题五花八门，千变万化，但却始终如一。所有提出的问题都有其明确的目的，就是考察和评估求职者对这份工作的态度和能力。即申请人的学历是什么？有哪些具体的工作经历？你具备相关的能力和素质吗？你的专业素质高吗？你有相关的专业技能和经验吗？考生的优缺点是什么？有什么优缺点？有哪些成就和失败？你的个人发展计划是什么？你有发展潜力和成功意向吗？等一下。题型有直接型、选择性、自由型、因果型、测试型、挑战型、诱导型等。

面试过程已经过了五关，候选人的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解面试官的真实意图是非常重要的。如果能在面试前和考官电话沟通就太好了：

1)让考官对你有一个好的第一印象。

2)考官的整体考核内容是什么？

3)考官了解什么？

4)各类考官的应对方式不同。

3.研究企业的相关信息。

企业一次次面试应聘者，就是为了通过应聘者越来越难提前准备的反应来考量自己的真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样做好被“质疑”的准备。在这种情况下，申请人出人意料地使用一两种“进可攻，退可守”的战术，可能会产生“后到先到”的效果。你应该确保对你申请的公司和职位有充分的了解。所以，在求职之前，你首先要了解公司的情况：总公司的位置、规模、结构、背景、业务模式、目前的发展状况、未来的发展规划等。最好提前有个大概的了解。如果无法获得书面信息，也要尽量从公司或同行那里获取信息。包括演出情况、活动规模、未来要拓展的业务等。如果能得到业界的评价就更好了！其实在投简历的时候最好能知道这些信息。

另外，申请公司的文化是怎样的？企业文化对个人发展极其重要。聪明的求职者不难在面试过程中筛选出一些关于企业文化的信息，从而判断企业的环境是否公平，如果加入企业，上升通道是否存在制约因素。面试的时候，在公司了解你的同时，你也可以更多的了解公司的情况。说到薪资待遇，含糊其辞的公司也要警惕。避免因为急于找工作而上当受骗，特别是不要轻易向招聘单位缴纳任何费用，进入一家公司也不要盲目高兴。观察，思考，谨慎，聪明，不要投错公司。就业不当会引起多米诺骨牌效应。

5.面试前问题的准备

公司为什么要面试？这是企业了解应聘者工作态度和社会上一些必要常识的最佳途径。随便问问题，就没资格做社交中坚份子。想要有马上回答的能力，平时要多关注媒体报道，尤其是关于你想入行的新闻！在笔试、面试、实地考察等招聘方式中，面试是体现应聘者能力的重要手段。以下是一些经典的常见面试问题。虽然每个公司的问题千变万化，但都是一样的。所谓“用之神奇，在于一心”。如果你掌握了常规的方法和技巧，面试一定会成功。

在用人单位的面试过程中，最大的难点就是如何回答面试官的问题。事实上，如果你能做好充分的准备，在现场表现出冷静并充分发挥出来，并以不同的方式应对不同类型的问题，灵活应变，将有助于你轻松通过考试，争取求职成功。

一些著名企业，尤其是500强企业，在面试时经常用英语回答问题。当面试官用英语向你提问时，如果你能说一口流利的英语，无疑会为你的面试加分。所有的面试官都会对你印象深刻。

不及物动词面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表着公司的形象。面试官在面试中要注意自己的外表。大方的外表，得体的举止，与文职人员的身份相符，给招聘方留下大方干练的好印象，是求职者的加分项。选择衣服的关键是看工作要求，应聘银行、政府部门、秘书，穿着传统正式；应聘公关，时尚杂志等。而且你可以在服装上适当加入一些流行元素，展现你捕捉时尚信息的能力。仪容仪表最重要的是干净整洁。不要太张扬自己的个性。除了应聘娱乐、影视广告等行业，最好不要选择太突兀的服装。对于应届毕业生来说，打扮得有些学生气是允许的，即使是面试名企，也可以穿休闲西装。与正装相比，在面料、鞋子、色彩的搭配上有更高的自由度。

你穿什么，手上戴什么，可以反映出求职者对你所应聘职位的了解程度。参加面试时，虽然不要特别注意衣着，过于花哨华丽，但面试时穿的西装、衬衫、裤子、皮鞋、袜子不要给人崭新闪亮的感觉，但也要注意整洁大方，不邋遢，不过度修饰。不管是男装还是女装，都要稍微注意一下用料。好的面料可以让所有裁剪的衣服更加合身，相得益彰。穿着符合自己的形象，会给人干净、专业的印象。男生要显得干练大方，女生要显得庄重典雅。