在漫长的求职路上，尽管你的学历和工作资历并不比别人差，为什么还是经常求职失败？为什么你总是面试失败？
职业策划专家在对千余个咨询案例的分析研究中发现，当HR在面试中遇到以下五类人时，大部分是不会考虑的。
(1)隐瞒真实个人数据的不诚实的人
简历是求职的第一步。只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。明智的做法是在简历中适当突出个人特点，表明自己适合这份工作，引起HR的注意。但是，你的简历一定不能隐瞒你的个人真实，不能欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象决定了无论你的能力有多强，都不能被考虑。因为，对于一个公司来说，人品对于一个员工来说更重要。
由于求职压力大，有些人为了获得某些工作的面试机会，往往会在简历中掺水。大学毕业的小张，看到一家大公司招聘工程师，但应聘要求的最低学历是本科。为了进入这家大公司面试，他向人事部门投了一份写有“本科毕业”字样的简历。面试他后，面试官让他去公司工作，但接到人事部电话后放弃录取。因为经过调查发现，他的学历是假的。其实，对外招聘写的学历要求是本科。如果你有足够的经验，大学学历也会被考虑。要不是小张不诚实，这份工作可能已经得到了。
(二)频繁跳槽稳定性不高。
职业规划师经常会遇到这样的情况：每份工作的持续时间只有两年，甚至每隔几个月就要换一次雇主，频繁跳槽，直到最后发现跳的越来越差。
职场上有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不同意跳槽。如果做得不好或者觉得个人价值没有体现在工资上，就会频繁跳槽。这样的人很可能在面试中不被录取。无论什么样的公司招聘，员工总是被期望为公司长期工作。如果遇到这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作需要员工长期坚持。如果频繁跳槽，过段时间公司可能又要招新人了。
当然，每个人跳槽的原因都不一样，不能一概而论说跳槽不好。但是跳槽前一定要想清楚，不要在简历上留下不光彩的工作经历。
(三)不注重个人职业形象。
投完简历收到面试通知一般会怎么做？选择一套合身的西装，准备好需要向面试官展示的材料等。然后计算去公司面试的时间，在规定时间内到达面试公司。
但是，总有一些求职者奔向面试公司。迟到不算，他们的衣服也不合时宜。给面试官的第一印象就是连自己的形象都不注重。这样的人怎么能放心把工作交给他呢？
不注重自己职业形象的人，通常会觉得HR很难有兴趣去深入了解他，也很难被信任。所以，在面试中适当包装自己，注意自己的职业形象。
(4)只说工资过高的。
某公司需要招聘工程技术人员，很多名牌大学的学生来面试。一次面试下来，面试官感觉很不错，但是一个没有工作经验的应届本科毕业生开出的工资，却比一个硕士甚至工作了N年的高级工程师还高。当然，面试官也帮不上忙。在合理的时间谈薪资也是面试要学的东西。也许薪水是你首先考虑的。但是不要开始谈薪水。
无论你是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的老鸟，面试的第一步一定是展示自己，让面试官觉得你适合这份工作。如果一开始就谈薪资，别人就不知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平。你必须认为你是钱。对于每一个面试官，他们都会反感。哪怕你是个不可多得的人才。
还有，谈工资要在摸清市场行情后再开始，漫天要价也有可能被面试官抛弃。很多大公司对不同学历、不同工作背景的人都有定性的薪资标准，你面试成功也不会少工资。
(5)面对工作压力表现出恐惧的人。
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你这份工作的职能，以及你所面临的艰辛和压力，也就是俗话说的“我先告诉你。”如果你表现出恐惧或衡量自己的无能，有经验的面试官不会接受你。你需要对新工作中的困难和压力做好心理准备。如果你连面对强大压力和努力的勇气都没有，怎么可能得到这份工作？
在求职的路上，每个职场人都必须避免以上问题，这样才能赢得求职面试。当然，求职成功靠的是临场发挥。合理的职业规划更重要。如果你的职业生涯都是在求职面试中度过的，也许你的职业规划有问题。是时候反思一下了！
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