亲身经历：令人发指的面试问题

最近估计有十几二十个笔试面试，OMG！充满了情境，有时让人哭笑不得。我也上过人力资源方面的论文课程，所以我明白这个岗位的作用对企业有多重要。但又让人觉得厦门这些招聘企业的招聘太不成熟，任何时候都是双向选择。

3354，一个月两千块，够你用吗？

嗯。我该怎么回答？可能还剩两千块，一万块可能不够。企业开出的工资不就是根据员工的贡献和水平吗？如果我说的不够，你要补贴我吗？我谢谢你！这种公司就算你选我，我也不一定会选你，给人一种很不讲理的感觉。

你的英语不好。

我知道我的英语好不好，但是请用英语面试我。我还想问你懂英语吗？最后她搬出一个高层来采访我，我就走了。我们都很没礼貌，但我很高兴她能坐到现在的位置。

3354我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！

我是来应聘这份工作的，不是要你给我这份工作。这种态度让人觉得，就算我成了你的下属，以后也不会有好日子过。

3354你父母是做什么的，收入多少？

我不能说这种问题没有必要，因为它肯定有它的必要性，不然怎么会一而再再而三的发生？只是在国外呆几年不习惯。给我点隐私！有时候我甚至觉得面试官提问是基于自己的好奇心。

更何况——，你的长相不好看，不适合。你只涂睫毛膏，为什么不用腮红？

我无话可说，所以我不能为了这份工作去整容。所谓体毛肌肤，受父母之托，不敢损伤，孝至始。因为这个原因被拒绝，可以说让我心情好了很多，希望公司能找一个长相好的。

3354你为什么不笑？

对不起，我太胆小了。你太严肃了，我不敢笑。

另外还有很多，可惜我都不记得了。如果你有，你必须把它们写下来。说起来我只去过一次外企面试，感觉真的不一样。年轻的部门主管，有趣的谈话和轻松的气氛。这种感觉不是崇洋媚外，而是对比之下，不得不说有些外资比有些中资强多了。不管就业后被当做不当人，不管是金属的还是黄金的，至少现在在招聘上是一视同仁的。但是，一些中资企业在招聘时已经把应聘者当成了现任。他们以后被录用应该看什么？很多企业都在思考如何辞退、淘汰员工，却忽视了如何留住人才，人才流失证明你没有那么伟大。但是，我也想被企业重视，但还是需要努力，不然也不用这么努力。