面试类型和忠告浅谈

说起HR，人们想到的词恐怕不外乎“眼光锐利”、“读者众多”、“眼光独到”等。的确，人力资源部门的工作人员作为企业人才的把关人，必须依靠良好的素质和丰富的经验，从数百名应聘者中挑选出少数真正适合招聘岗位的人。另一方面，如果你想有一个顺利的求职，你必须通过HR这一关。那么，为什么不听听资深HR的意见呢？真正做到知己知彼，百战不殆。

东亚银行中国区人力资源经理李乐儿女士分享了她十多年的人力资源管理经验。

“所谓的理想职业，无非是个人能力和市场需求的完美结合。”李乐儿开门见山。因此.随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，这也是很多求职者的困惑。李乐儿展示了三个相交的圆圈，代表个人优势、个人热情和市场需求。求职者最应该寻找的是三个圈子交汇的区域。

前期对个人竞争力和市场需求的分析自然是必不可少的过程。经过前期的一系列调查分析，你或许能顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源经理真正的“对抗”。李乐儿从人力资源的角度，详细分析了各种类型的面试和相应的解决方案。

1次行为访谈

这种面试要求应聘者描述自己做过的工作，HR可以通过了解过去的事情来预测未来。应对这样的面试，一定要抓住HR想详细了解个人能力的心理。要举例说明，描述细节，体现个人特点。越详细越好。

2解决问题的面试

这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。回答此类问题时，为了给出一个相对完美的答案，建议要求考官给两三分钟的思考时间。

3案例访谈

这种面试往往会提供一个很长的案例，给两个小时左右的时间看概要，可能还需要演示分析结果。属于强化面试类型。考生要表现出较强的收集整理信息和总结的能力。

4压力面试

在这样的面试中，面试官会故意制造不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然目的是考察应聘者是否有积极的态度和态度。所以一定要避免和面试官发生冲突，而是要表现出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

最后，对于面试，李女士提出了五点建议。它们是：1。做你自己。2.调整好自己的心态，把自己放在和面试官平等的位置上，自信自然流露。3.学会倾听他人。4.与面试官进行友好、开放的讨论。如果你不明白，老老实实说不，因为面试官可能是这方面的专家。