求职竞争力的两个关键点

我们报道：在激烈的职场中，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力呢？要有怎样的竞争力才能招聘成功？ 求职有很多因素，其中两个必须明确。 要点一：做钻头，不做钉子。 案例一：安德鲁的妻子到北京工作后，安德鲁也需要离开工作了近10年的银行，从外地来到北京，和妻子一起建设新家。于是他找到洪伟，希望能帮他找一份财务方面的工作，最好是在熟悉的银行。因为条件优越，竞争力强，简历一打出来，几个猎头就抓住了向梅的猎物，他们捕风捉影。有一天，我得到了五份年薪20多万的工作，很快我就选择了一份著名的银行工作，大家都很开心。 这件事改变了我一生的追求和信念。我曾经想过唤醒社会的良知以死来证明自己的清白… 分析： 职场需要的是人品、智慧、才华、能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素养。如忠诚度、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等。能力的培养与真正不断吸收新的知识和经验密切相关。只有不断充实自己，才能成为人才。 衡量一个职位有三个核心要素，即：专业技能、业绩和成就、工作经历，是企业为实现战略目标、取得成功，对应聘者的专业素质、能力和知识的综合要求。 人才：在某一领域有杰出技能和才能的人。这是一个有优势，竞争力强的求职者。 复合型人才：除了自身的专业技能外，还具备其他技能，如专业计算机、专业外语、专业管理等。职场最需要复合型人才。这些人在求职的时候，他们的技能就是面对某个职位，深入学习。就像有一个钻头，当你有了想要的位置，只要你一打开马达，钻头就会打开位置的门，就像一把金钥匙。而且很多时候根本不需要求职，而是“求职”。是工作在找他，猎头在挖他，他成了抢手货。 复合型人才不是什么都有，什么都有，相反，求职最忌讳的就是什么都有，什么都有，看起来全能，但是没有钻头，全是钉子，东一个洞，西一个洞，一个都钻不透。很多职位都可以申请，但是一个都拿不到。而且很容易态度不好，觉得自己多才多艺，轻视平凡的工作。这样一来，就不可能达到或低或高的效果，总是无法引起企业的共鸣。 重点二：不同年龄的侧重点不同。 案例二：马克是一个30岁的帅哥，喜欢唱歌。然而，当他年轻的时候，他没有受过专门的训练。他在大学主修电子学，但他想成为一名歌手。他在老家没有机会，就去北京找歌舞团。在他规划职业生涯的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是一个因素，不是全部，因为你比歌手这个职位要求的年龄大，没有受过专业训练。 分析： 选择工作和申请职位与年龄密切相关。不同年龄的人在选择和申请工作时应该有不同的侧重点。 首先，选择职业：与职业相关的因素很多，其中三个最重要。一个是性格，人的性格千差万别。我们选择职业的第一出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣有冲突，还是建议你在——选择自己感兴趣的行业；二是兴趣，兴趣对人生和事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择的重要因素之一。第三是能力，能力是一个人进入职业生涯的先决条件，是胜任专业工作的主观条件。 职场的激烈竞争有时候需要你根据不同时期来选择职业，三者的顺序是不一样的。比如你20多岁刚从大学毕业，你可以把兴趣放在第一位，因为对职业感兴趣更容易出成绩。三十多岁的时候，谈兴趣，损失10年左右的经验转行，显得不理智。这时候就要把能力放在第一位。如果对自己已经有经验的岗位不感兴趣，也要通过学习技术来培养兴趣。如果你40多岁，你会记住你的兴趣，丢掉多年的积累。那就太晚了，也不现实。 先说求职：除了工作的各个方面，一个企业在挑选应聘者时，对于不同年龄的求职者的要求是不一样的。你求职时突出的重点一定要和企业的要求一致，应聘的职业都和你的年龄相匹配。比如大学毕业后，企业要求应聘者综合素质好，专业对口。这时候在求职的时候就要突出如何敬业，如何建立良好的团队关系，如何在加入企业后进行专业的学习。三十多岁的应聘者要突出自己在这个岗位的工作经历和成绩，用实例和数据说话，把能力作为制胜的有力竞争武器；40岁以后的考生，不仅要突出自己的工作经历和成绩，还要展示一些“绝活”，这样才有竞争力，而这些都需要自己工作多年后的积累。 友情提醒： 这两个关键点是成功求职和发展的重要环节。有了一点点的通用能力，就可以钻透自己喜欢的位置的障碍，不同年龄阶段的不同选择，可以帮助你理性把握机遇，创造未来。遥望远山，思考曲径通幽，把远大的理想和职场的现实结合起来，把以上两点和职位结合起来，你会很快找到自己人岗的契合点。