切记面试四大禁忌，避免不必要的失分

(2)避免自恋和冷漠。

有的面试官平时性格孤僻，对别人漠不关心，心事重重，把这种性格带进面试室。面试态度冷漠，无法积极配合考官，缺乏必要的热情和亲密。我相信所有用人单位的领导都希望自己的员工能够和睦相处，与人为善，团结互助，让人感到轻松愉快，从而提高工作效率。即使考生平时比较孤僻，面试时也要克服，否则气氛会很沉闷，回答也会很机械，很难说你有胜出的希望。

面试中的第四大禁忌：避免面试过程中的不良表现。

不好的表现有很多种。在此，笔者仅列举一些容易且经常出现的不良表现，供考生参考：

(1)不善于打破沉默。面试开始，面试官不善于打破沉默，而是等待面试官打开盒子。采访过程中，被采访者出于各种顾虑不愿意主动说出来，导致了采访的沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试中，面试官主动打招呼、主动交谈都会给面试官留下热情、好谈吐的好印象。

(2)避免准备不充分。无论你的学历、资历、工作经验有多高，当面试官发现应聘者对自己应聘的职位并不太了解，甚至连最基本的问题都回答不好时，他的印象自然会大打折扣。面试官不仅会觉得应聘者准备不足，甚至会认为应聘者根本没有在这个领域发展的野心。所以面试前要做好充分的准备。

(3)避免长篇大论和喋喋不休。虽然面试是推销自己，但不要没完没了地说。面试官最怕考生长篇大论，没有开头，没有结尾。其实回答问题只需要抓住重点就可以了。相反，有些考生非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。无论他们回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只有‘是，是，好，可以’等。这也是不可取的。如果你胆小害羞，就要多练习。

(4)避免没有明确的目标。面试的时候，不要给面试官留下没有明确目标的印象。有些应聘者虽然其他条件不错，但如果没有目标，就会缺乏主动性和创造性，给招聘单位带来损失。面试官宁愿雇佣一个有远大目标和热情的面试官，虽然他的表现在各方面都不如人。