15套管理职责。
主管职责：11。根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划；
2.参与公司重大人事决策；
3.定期组织收集员工的想法和建议；
4.定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.建立人力资源公关管理体系，如政府关系、组织协作或联盟建设。
6.督促公司人力资源战略的实施。
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
行政责任。根据公司发展需要和人员配备，制定招聘计划，确定招聘渠道；
2.主导招聘流程，负责简历筛选、面试流程、录用审批等。
3.负责办理交接和转移手续；
4.负责办公区域行政事务的日常运营和优化，满足业务部门的行政需求及落地；
5.完成领导交办的工作。
行政职务：31。资质管理——各类特种设备许可证的管理和年检的跟踪；
2.防疫物资发放和台账记录管理；
3.门卫、厂区、宿舍楼、办公楼、食堂防疫工作的日常协助和日常检查，以及各类清单的整理和保管；
4.门卫、宿舍、保洁、厨房的管理；
5.跟踪和监督公司内部各种设施和物流设备的维护；
6.固定资产管理。
行政职务：41。制定和完善公司的规章制度和工作流程，组织和策划员工活动，宣传、贯彻和落实企业文化；
2.协助公司领导进行财产、内部事务和安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3.公司文件、档案、资质、印章、证照、固定资产、办公用品的管理；
4.负责公司招聘渠道的开发和维护，内部职位空缺的招聘，简历筛选，预约合适人员面试，确定合适人选；
5.制定和完善薪酬福利、激励制度和绩效考核方案，并负责监督实施；
6.监督劳动合同，管理和维护劳动合同，降低用工风险；人事档案管理和劳动关系处理。
7.管理公司员工考勤，统计和审核月度考勤，协助财务部门计算员工工资；
8.日常公务接待、会议安排和公司日常采购。
9.完成公司交办的其他事务性工作。
行政职责。综合协调子公司的人事管理，制定子公司的人力资源和行政管理制度，并实施；
2.完善子公司人事管理制度流程，并实施，及时监督执行和完善；
3.负责组建子公司团队，快速有效解决团队人员需求问题，提出子公司团队的选人、育人、用人、留人等专业相关方案并推动实施；
4.负责入职、离职、调动、考勤、五险一金、绩效考核、薪资核算、税务申报等人事工作。子公司；
5.负责子公司办公室管理、办公用品采购、固定资产管理、成本控制等行政工作；
6.负责子公司员工福利活动和企业文化活动的组织策划；
7.负责总公司人力与行政工作的对接，总公司政策的推广宣传及落地。
行政责任6(1)。根据企业经营目标，制定企业人力资源战略规划，并负责实施和监督；
(2)为企业建立双赢的人才管理模式和人才储备体系；
(3)建立畅通有效的沟通渠道和有效的I
行政职务：71。全面负责公司所有岗位的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，识别、选择、建立和维护招聘渠道，并通过各种招聘渠道发布；负责分析总结招聘工作，评估招聘效果，优化招聘方案；
2.负责招聘实施，包括简历筛选、面试邀请、初评、录用结果通知、岗前跟进；
3.完善公司奖惩制度，协调各部门之间的人员使用、考核、评价和人员管理；
4.建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期总结和修改现有的政策和制度，使管理活动更加有效；
5.负责公司内部员工管理，监督各部门计划完成情况，评估员工工作绩效；
6.审核人力资源管理各项活动的年度预算和使用情况，以及员工的工资、津贴和其他费用；
7.完成上级交办的其他任务。
行政职责。负责文件管理。包括各种管理制度和工作程序(规定、方法、流程等)的审核和签发。)各部门，外来文件的收集和归档等。
2、负责行政规章制度的建立和完善。
3.负责资产管理，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。
4.负责办公室资产、IT资产及相关物品(打印、机票、宿舍材料等)的采购。).
5.负责接待管理。
6.负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理。
7.完成上级领导交办的其他任务。
行政职务：91。协助经理处理公司日常办公室的一般事务，落实各项规章制度的执行；
2.负责行政团队管理，统筹管理人员招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作；
3.负责与总部公司相关部门的沟通对接，做好上传下达工作；
4.完成上级领导临时安排的其他工作。
行政责任。整体统筹公司的人力资源工作，重点是招聘和绩效方向；
2.通过与管理层和员工的互动，建立有效和多元化的渠道来推动公司文化的建设；
3.负责公司的行政事务、后勤支持和对外联络。
4.负责公司科技项目的组织申报，质量体系认证的管理，并监督完成；
行政职务：111。协调国家物资事务：负责国家物资采购、合理性分析和总体核算；确保账实相符，监控采购，管理监督公司资产，每月按时反馈账目，赔偿损失等。
2.行政系统应用的修改：收集各城市对行政系统应用的意见和建议，使行政系统更贴近实际使用；
3.行政流程的制定：采购流程、报废流程等。重新修改和设置，方便操作和使用。
4.季节性采购引领：春节、端午、717骑士节、中秋节等重大节日的采购监控及其他特殊季节性员工关怀；
5.协助其他行政事务。
行政责任。根据各部门的需求，开辟招聘渠道，落实招聘、入职、培训的各个环节；
2.协助上级综合管理，协调各部门工作，处理办公室日常事务；
3.负责组织企业文化建设，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度；
4.组织建立和实施耳鼻喉人力资源管理系统
5.负责公司外部公共管理(协调外部关系，包括行政采购供应商和业务合作伙伴)；
6.负责公司网站的更新改造；
7.完成公司及部门领导交办的其他事务。
行政责任。通过网络、社会招聘等相关渠道完成公司下达的招聘指标。
2.电话联系求职者，进行邀约、面试、后续就业等后续工作。
3.为求职者提供良好的沟通和心理咨询，确保员工的在职稳定性。
4.积极主动，有招聘电子商务销售和客户服务经验者优先。
5.协助人力资源经理制定规章制度、员工关系和企业文化建设。
行政职务：151。招聘、培训和考核各部门人员，有效开展人才的选拔、使用、培养和保留工作；
2.推动公司层面的变革，负责完善公司人力资源体系、流程和制度，提高人力资源的运营效率；
3.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4.负责起草部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；
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