人事行政岗职责内容范围

人事岗位的职责内容和范围

行政职位的职责。根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约和初试安排，完成招聘任务；

2.负责员工的入职和离职手续，签订劳动合同，建立人事档案；

3.负责员工考勤报表的制作和考勤监督，如有异常反馈及时上报社保和公积金；

4.负责行政相关事务，如固定资产和办公用品的管理，申请和购买，节日福利的购买，租金和其他费用的申请；

5.负责撰写和发布行政通知，组织策划员工活动，企业文化建设等相关事宜；

人事岗位21的职责。负责招聘、渠道开发和维护，完成公司招聘计划；

2.负责考勤、薪资福利、社保基金核算和支付的优化和审核；

3.协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

4.负责员工活动的策划和组织，做好员工关怀工作，推进企业文化建设，增强团队凝聚力和员工积极性；

5.负责监督前台的日常事务，包括行政采购，资产维护等。

6.完成上级领导交办的其他任务；

人员岗位职责。负责考勤统计和核算；

2.负责办理人员的出入境工作；

3.负责签订劳动合同、保密竞业限制协议及日常管理；

4.负责人事档案、劳动合同、业务合同、费用单据等文件的日常管理；

5.协助客人接待的相关工作；

6.协助招聘、招聘接待、报名和面试安排；

7.负责公司快递登记和费用统计核实；

8.负责前台展厅的环境卫生维护；

9.协助公司5S监督检查；

10.上级交办的其他工作。

行政职位的职责。负责员工的招聘、入职、培训、人事调动和离职手续，并建立人事档案。熟悉员工个人能力，协助领导合理安排公司人力资源的增减等。

2.负责员工转正后的社会保险申请和申报，公司社保基数的申报、调整和年检，及时掌握国家相关法律法规和政策；

3.组织安排公司会议，或会同相关部门准备相关重要活动，制作会议纪要，整理会议纪要；

4.管理员工人事档案，建立健全员工人事档案管理，严格借阅档案；

5.协助财务部做好银行和财务部员工的考勤工作；

6.丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7.负责公司行政管理体系的建立和实施；

8.熟悉行政部的其他岗位，必要时可以上岗；

9.完成上级领导交办的其他任务。

人员岗位职责范围。根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人工成本预算；

2.完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3.根据公司人力资源规划，完善公司奖励机制、薪酬绩效和福利制度，控制公司薪酬总额，有效激发员工的工作主动性和创造性；

4.关注业务需求，定期组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5.及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业生涯规划，促进企业发展和员工价值实现；

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6.制定年度培训计划，组织实施培训，评估培训效果，建立培训档案。

7.负责组织和推进公司的企业文化建设。

8.负责制定文件使用管理办法，起草、审核和修改公司重要文件。

9.负责公司的日常行政事务，包括办公室管理、档案管理和资产管理。

人事岗位的职责。负责公司岗位需求的招聘，根据招聘计划筛选并组织合适人选进行面试；

2.建立和维护人事档案，签订和更新劳动合同，办理公司人员入职/离职、岗位调动、晋升等手续；

3.考勤和工资核算；

4.办理社保、公积金增减及相关事务；

5.监督执行公司的规章制度和工作流程的实施；

6.准备员工关怀文化活动，如下午茶、团游、公司年会等。

7.完成上级交办的其他临时性工作。