行政人事经理岗位职责

人事经理的工作职责

在社会逐步发展的今天，工作职责在日常生活中的应用越来越广泛。制定岗位职责可以减少违法行为和事故的发生。如何制定岗位职责？以下是我们为您整理的行政人事经理的工作职责。欢迎阅读，希望你能喜欢。

人事经理的职责。在总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作，组织并督促办公室全体人员完成办公室职责范围内的各项任务；

2.落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强合作协调，做好衔接和协调工作；

3.负责召开公司办公会议，检查监督办公会议和公司领导交办的主要任务的落实情况；

4.负责监督公司印章的使用；

5.负责组织公司一般管理标准和规章制度的起草、修订和编写，协助起草专题管理标准和规章制度。

6.负责组织物资供应计划，组织物资供应和采购，做好物资出入库的统计核算；

7.负责组织全公司员工大会，开展年度总结评比表彰工作；

8.负责与上级部门的联系及相关法律咨询；

9.负责主持部门的全面工作，组织和督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项任务；

10.执行本部门的岗位责任制和工作标准，与销售、财务等部门保持密切联系，加强部门间的协调与合作；

1、负责组织实施《劳动法》和地方政府劳动法律法规；

12.负责组织公司人事、劳动统计、劳动纪律等相关管理制度的制定、修改、补充、实施和考核；

13.负责组织制定公司各部门员工的工作标准；

14、负责合理分配工作岗位。组织劳动定额的编制，做好公司各部门的人员配置，根据实际需要及时组织劳动定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，防止劳动力浪费；

15、负责编制年度、季度、月度劳动平衡计划和工资计划。做好劳动力调配的基础管理，严格执行岗位调动制度，做好劳动力的合理流动和安排；

16、组织建立和完善人事、劳动统计核算标准。定期编制劳动人事统计报表，及时选择和撰写劳动利用和劳动报酬统计分析报告；

17、负责公司的劳动纪律管理。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

18.负责组织招聘、录用、合同签订、备案、辞退、考勤、休假、调动、考核、考核、推荐等劳动人事序列化基础管理工作；

19.负责审核各岗位的工资标准。做好劳动工资统计的基础工作，负责日工资和加班工资的核定和审核；

20.负责组织公司劳动防护用品定额的制定、修改、补充、审批和实施；

21、配合劳动安全教育，参与工作伤亡事故的调查处理，并提出处理意见；

22.组织培训和教育管理。配合各部门组织专业技术培训和教育；

23.有权向直接领导提出下属人选，并对其工作进行评价；

24.完成公司领导交办的其他任务。

人事经理的职责。全面负责公司pe的计划和协调