人事专员岗位职责

5.协助组织和跟进员工生日会等文化活动；

6.完成领导交办的其他任务。

人事专员的职责9人事专员职位要求

1.取得人力资源相关证书者优先；

2.人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各种实务的操作流程；

5.人力资源管理的理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素养，强烈的事业心和责任感，工作原则性强；

8.为人冷静、细致，思维活跃，有创新精神，有良好的团队合作意识；

9.大专以上学历。

人事专员岗位职责

1.制定招聘计划，组织实施招聘行动，实现招聘目标；

2.管理劳动合同，办理录用和离职手续，结算员工工资和考勤；

3.填写和分析各类人事统计报表；

4.起草公司的规章制度和招聘制度；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各种活动；

6.协助上级执行公司的各项规章制度；

7.协助上级完成员工年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责员工社保、公积金、外籍劳工等费用的计算和支付。

人事专员的职责。负责公司整体人事行政，即人力资源六大板块的内容。

2.负责协调公司、政府及其他单位对口部门之间的关系。

3.负责公司办公场所的日常管理和综合服务，确保后勤保障到位、工作顺畅、环境优雅。

4.协助公司客服团队处理线上客服订单，以及天猫、淘宝店铺的客服工作。

5.负责协助公司自媒体账号的运营维护。

人事专员的职责11岗位职责：

1.协助制定公司人力资源整体战略规划；

2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.监督和控制各部门的绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施措施，完善激励机制并提出建议，负责薪酬计算和支付管理，为薪酬决策提供支持；

4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5.制定培训计划，实施培训计划，组织培训工作和培训后的跟踪，完善培训体系；

6.受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼；

7.参与岗位管理和机构设置，组织编制和审核各部门的职能说明书和岗位说明书；

8.参与部门日常事务管理，协助部门员工的工作考核与激励，部门资金的预算与控制等。

9.指导和计划员工活动，并帮助促进公司理念和企业文化的形成。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规章制度和流程，熟悉国家各项劳动人事法律政策；

4.强大的语言技能，interperso

6.根据公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责和岗位要求组织招聘，筛选简历，安排面试。

7.负责填写和上报所有人事报表。

8.负责公司办公场所室内外绿化和盆景情况的检查和监督，确保舒适良好的工作氛围。

9.负责各类办公用品的准备、保管、月盘点、年终盘点统计，确保出入库有验收手续，账实相符。

10.负责离职时低值易耗办公用品的发放、使用登记和归还。协助总经理制定并实施样品室管理制度。

11.负责样板间的日常管理，样衣的准备，交付和保管手续。

12、下班后负责整个办公区域的巡视，检查门窗、饮水机电源、电脑电源等。关机。

13.完成各种杂工和采购工作。