人事专员岗位职责

14.负责组织各部门的信息传递，确保各部门之间信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

15.负责公司各种会议的筹备和组织，并做好会议记录。

16.负责组织公司企业文化的建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动促进员工的凝聚力。

17.组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间的相关业务工作，掌握公司的主要活动，为公司领导决策提供意见和建议。

18.领导交办的其他工作。

人事官员的职责。负责各类招聘工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等。

2.简历筛选、电话邀请面试、面试接待、面试邀请跟踪、回访；

3.负责管理和维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

4.负责整理和维护应聘人员和面试人员信息，建立和管理公司人才库；

5.负责改进和优化公司现有的招聘和跟进流程，提高招聘效率；

6.定期更新汇总招聘进度，统计汇总招聘数据；

7.协助上级做好人力资源六大模块的基础人事工作；

8.完成领导交办的其他相关工作。

人事专员的职责14　　岗位职责：

1.负责办理员工入职、离职、调动和晋升手续；考勤管理及相关文件归档；

2.准备员工工资报告，确保工资及时发放；

3.解决与薪酬管理相关的日常管理问题，并向直接上级提供合理有效的建议；

4.负责员工福利保险的统计、制表、支付和基数核定；

5.建立和维护人事档案，处理和更新劳动合同；

6.管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金等福利手续；

人事职责。根据公司发展需要，进行招聘并跟进招聘事宜；

2.办理员工入职、离职、录用、签订劳动合同等手续；

3.更新员工花名册和通讯录信息，维护公司的OA和NC系统；

4.日常员工管理，解答员工咨询和处理员工关系，建立和谐的员工关系；

5.准备相关通知、会议预订和其他临时安排。